广东长虹电子有限公司关于招聘外发计划等岗位的公告

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PMC部

外发计划

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1.根据公司订单交期，下达外发计划，与外协单位签订加工协议、购销合同，按计划制作订单信息；

2.负责督促、跟踪、协调处理外发订单加工全过程中的各种障碍，确保订单按期交货；

3.外发订单的核销及零采订单的创建。

1.本科以上学历，供应链、物流、工商管理等相关专业优先；

2.具备至少 1 年生产计划、外协订单管理或供应链协调经验；熟练操作办公软件（Excel、ERP 系统），掌握基础合同拟定与订单数据处理技能；

3.可接受短期项目制工作安排，能快速投入岗位并完成任务；

4.能在短期内熟悉公司订单流程，按交期制定外发计划；针对任务，能合理规划阶段性订单跟踪节点；

5.能快速对接外协单位与内部部门，解决订单加工中的即时障碍；在项目周期内完成外发订单核销、零采订单创建等全流程的数据处理。

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国际智慧显示营销中心

电商客服

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1.熟悉产品信息，了解客户需求，掌握沟通技巧，正确解释并生动描述相关产品的特征与优点；

2.准确、简洁、高效、友好地回复客户购买商品时提出的各种问题，以每次贴心、周到的服务在客户群中建立起专业、负责、值得信赖的店铺形象；

3.及时正确地做好备注工作，并能确保第一时间告知物流及时发运；

4.根据需求下达生产订单给公司内部；

5.负责报销电商平台费用及电商内部相关报告的处理。

6.公司交办的其他工作。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，市场营销、电子商务相关专业优先，熟练使用Word，Excel，PPT等基本办公软件；

2.熟悉京东、拼多多平台交易流程与规则优先，无经验可入职后培训；

3.有较强的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强；

4.积极上进，乐观开朗，具备良好的服务意识，良好的计划执行力与团队合作精神。

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制造管理部

招聘主管

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负责智能工厂相关岗位的招聘，包括：

1.实习用工，与大、中专及中职院校建立合作关系；

2.专业技术人员招聘，制造部办公室人员、技术工种招聘；

3.员工留任，员工留存分析，留任项目的推进与管理工作；

4.一线员工职业技能提升，配合HR管理组开展新型学徒制、内部技能鉴定等工作；

5.工伤、意外事件管理，配合HR管理组开展工伤管理工作；

6.公司交办的其他工作。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位招聘经验；

2.如具备校企合作经验、家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业或持有C1驾驶均可优先。

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制造管理部

生产经理

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1.统筹所在工厂的生产安全、订单交付、产品品质及成本管理等工作；

2.新制造工厂负责白班/夜班的整体生产管理统筹。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验；

2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先；

3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。

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制造管理部

生产主管

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1.负责所在工厂的白班模组、白班总装及夜班拉通管理；

2.按班次及工序分工，负责白夜班的模组、总装及辅助班组(首件、散件、部件)管理。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验；

2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先；

3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。

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制造

管理部

过程质量主管

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1.当前职责:统筹负责电视制造一厂、二厂夜班的过程质量管理工作；

2.负责白班模组、总装及夜班的过程质量拉通管理。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验；

2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先；

3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。

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制造管理部

泡沫制品厂质量主管

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1.负责泡沫制品厂质量流程体系的建立与完善，全面管控泡沫产品质量；

2.配合泡沫制品厂夜班的安全、生产及质量管理工作。

1.本科以上学历，专业不限，政治面貌不限，具备2年以上制造业工厂相关岗位经验；

2.家电行业智能制造工厂工作经验、理工类专业优先；

3.具备良好的沟通协调能力、较好的分析、改善和学习能力，责任心强，抗压能力强，吃苦耐劳。

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运营人事部

人力资源主管

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1. 基于公司业务开展情况，制定年度人力资源用工计划及阶段性招聘计划，按计划持续推进社招及校招工作；

2. 聚焦业务、研发、工程技术、智能制造等关键岗位，开展核心人才储备工作，构建核心人才地图；

3. 制定各类岗位用人标准，组织业务部门梳理岗位职责、任职资格与评估模型，完善招聘全流程标准；

4. 管理并优化现有社招及、校招招聘渠道，评估渠道效果、转化率与周期；

5. 搭建招聘流信息化建设；

6. 完善招聘相关的规章制度，确保招聘工作合规有序开展；熟悉薪酬福利相关政策与流程，协助推进薪酬体系落地、薪酬核算校准等相关工作；

7. 建立员工能力素质模型，明确各级岗位能力标准，开展各序列职位评定相关工作；

8. 完成公司临时交办的工作任务。

1. 全日制本科及以上学历，专业不限，财务、英语、软件相关专业优先；

2. 3年及以上人力资源相关工作经验，对人力资源各模块有基础了解，能配合完成跨模块协同工作，有招聘、薪酬实操经验优先，有外贸制造业、消费电子或技术型企业人力资源工作背景者优先；

3. 具备良好的沟通协调、跨部门协作能力，逻辑思维清晰，有较强的问题解决能力；

4. 熟练使用Office办公软件，PPT制作与公文写作能力良好，工作严谨细致、责任心强；

5. 抗压性强，计划性与执行力突出，对人力资源专业领域有持续学习的意愿与行动力。