随着“健康中国”战略的深入实施和医药卫生体制改革的持续深化，医疗健康产业正迎来高质量发展的重要窗口期。同仁堂作为拥有三百余年历史的老字号国有品牌，在中医药和大健康领域具有深厚的文化底蕴、品牌优势和产业基础。为进一步贯彻落实2026年政府工作报告中关于“深化医药卫生体制改革”“促进优质医疗资源扩容下沉”的部署要求，推动集团医疗板块专业化、规模化、品牌化发展，现面向集团系统内外公开招聘常务副总经理一名。具体如下：
一、工作原则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；
3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；
4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。
二、具体岗位
集团所属二级企业医养公司常务副总经理（职业经理人、1人）
三、岗位职责
在医养公司党委会、董事会领导下，协助总经理负责医养公司整体经营运营工作，落实各项重点任务，达成企业各项目标，促进企业长久稳定发展。
1.根据集团和医养公司提出的战略目标，提出具体业务规划和经营计划，经医养公司董事会确定后组织实施。
2.统筹医养公司资源，负责制定公司运营管控的各项流程及制度体系，规范和优化医疗板块的运营机制，建立健全规范、高效的运营管理体系。
3.负责组织推进医养公司及所属单位的专业化、标准化、市场化运营管理，指导、协调各单位业务安全平稳开展。
4.及时跟进医疗行业政策法规、医疗市场发展趋势，结合现有业务开展情况，探索创新服务模式，增加医疗板块的盈利点。
5.负责医养公司医疗服务相关资源开发、拓展、整合，建立、管理与行业内相关政府监管部门、上下游合作单位的正常良好关系，提升医养公司的外部合作机会，为企业经营发展创造良好环境。
6.负责所分管部门的全面管理工作。
四、任职条件
（一）基本条件
1.符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。
5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，有良好的敬业精神。
7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。
9.符合回避制度的有关规定。
10.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.本科以上学历，临床医学、中医学、中西医结合、公共卫生管理、企业管理等相关专业。
2.具有8年以上医疗集团高级管理岗位或同等岗位工作经验；具有二甲级别以上医院管理工作经验者或中医医院管理经验者优先。
3. 具有副高级及以上专业技术职称者优先。
（三）核心素质
1.具有过硬的政治素质和理论素养，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，能够运用党的创新理论指导实践。严格遵守党的各项纪律，与党中央保持高度一致。
2.熟悉医疗集团经营管理运作模式，具备市场化医院经营管理意识，精通医院标准化运营、成本管控等体系化建设，具备行业资源整合思维与能力，能以专业经营思维推动医疗机构高质量发展。
3.熟悉医疗行业政策与市场发展趋势，具备敏锐的市场洞察与数据分析能力、市场策划与运作能力，可制定前瞻性运营策略与落地路径，具备统筹推进及持续优化的实战能力。
4.具备较高的大局观和责任感，有突出的领导能力、统筹协调能力、团队协作能力，善于沟通。
5.具有较好的风险识别与管控能力，能够有效应对突发事件。
6.具有大局观和强烈的使命感、责任感，勇于担当，敢于负责。善于听取不同意见，团结同志。严守廉洁自律各项规定，经得起考验。
五、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：
（一）发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台发布。
（二）公开报名
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期30天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名”。
3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及履历评估
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（四）履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及业务部门相关负责人、二级企业相关领导组成。
（五）提出初步人选建议
集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。
（六）履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制契约化管理和职业经理人管理。
六、薪酬
面议。包括基础薪酬、绩效薪酬等。
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