一、公司简介
北京地铁建筑设施维护有限公司（简称公司）成立于1992年5月11日，是北京市地铁运营有限公司投资建立的独立法人公司，是从事轨道交通土建设施维修养护的专业维护维修服务商。公司以轨道交通建筑设施维护维修为主营业务。负责地铁车站、桥梁、隧道、路基、区间和场区建筑物、构筑物等土建设备设施的维修养护管理；负责安全保护区巡查管理、外部工程施工作业集中管理、协调及应急处置工作。公司拥有建筑装修装饰工程专业承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包贰级资质和工程测量、界限与不动产测绘乙级资质。
结合公司现有人员情况及发展形势需要，现面向地铁公司内部和社会公开选拔中层副职管理人员。现将有关事项公告如下：
二、面向地铁公司内部公开选拔
（一）选拔岗位
1.维护中心副经理（安全技术/综合）3名
2.专项修项目部副经理（综合管理）1名
（二）任职条件和资格
1.基本条件
（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚决贯彻落实市委、市国资委党委决策部署以及地铁公司党委总体要求，全面落实公司工作安排，积极推进企业改革发展。
（2）具有较强的创新意识和创新自信，敢于碰硬、敢于破难、敢于创新、敢于担当，开拓进取。
（3）具有较强的管理能力，掌握国家和行业政策法规，有法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作、善于组织协调，能够调动各方面积极性，有效执行和落实上级决策部署。
（4）具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出，推动企业高质量发展。
（5）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
2.任职资格
（1）具有大学本科（含）以上文化程度。
（2）提拔担任中层副职管理人员的，应当具备一般管理岗位、班组长工作累计满3年以上的工作经历；其中，班组长应在责任风险高、劳动强度大的工区中有任职经历，且工作作风实、业务能力强、工区业绩突出；或者全日制大学本科毕业，获得学历及相应学位，工作2年以上；或者全日制硕士研究生毕业，获得学历及相应学位，工作1年以上。
（3）具有正常履行职责的身体条件。
3.任职条件
（1）具有初级及以上职称或中级工及以上技能等级（全日制硕士研究生及以上学历可不受职称限制）。
（2）具体任职条件详见《职位说明书（面向地铁公司选拔）》（附件1）。
三、面向社会公开选拔
（一）选拔岗位
1.设施维护部副部长（项目管理）1名
2.技术与信息化部副部长（保护区）1名
3.专项修项目部副经理（安全技术）1名
（二）任职条件和资格
1.基本条件
（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚决贯彻落实市委、市国资委党委决策部署以及地铁公司党委总体要求，全面落实公司工作安排，积极推进企业改革发展。
（2）具有较强的创新意识和创新自信，敢于碰硬、敢于破难、敢于创新、敢于担当，开拓进取。
（3）具有较强的管理能力，掌握国家和行业政策法规，有法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作、善于组织协调，能够调动各方面积极性，有效执行和落实上级决策部署。
（4）具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出，推动企业高质量发展。
（5）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
2.任职资格
（1）年龄为45岁以下，即1981年2月28日（含）以后出生。
（2）具有大学本科（含）以上文化程度。
（3）在国有企业工作的报名人员，应现担任本单位副科级或相当层级职务；或担任下一层级管理人员满3年。对现任职务层级不明确的，由所在单位或上级单位组织人事部门出具相关证明材料，明确对应职务层级。
在党政机关和事业单位工作的报名人员，应现担任科级副职领导职务或三级、四级主任科员；或担任下一层级职务满3年。
以上两类情况之外的国内外大中型企业报名人员，参照上述内容执行。任职经历年限计算时间均截至2026年2月28日。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）具备相应岗位任职资格条件。
（6）符合《职位说明书（面向社会选拔）》相关基本任职要求。
3.任职条件
（1）应具有相关专业中级及以上职称（全日制硕士研究生及以上学历可不受职称限制）。
（2）具体任职条件详见《职位说明书（面向社会选拔）》（附件2）。
（三）薪资形式
可采取协议工资形式，根据岗位职责、市场薪酬水平及个人能力素质综合确定。
四、招聘程序
招聘工作的实施分为：报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。
（一）报名与资格审查
1.本次招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员需填写《公开选拔报名表》，将《公开选拔报名表》电子版表格发送至邮箱jwdangw@163.com，邮件主题格式为姓名+学历+职称+竞聘职位。
报名截止时间为2026年4月10日17:00。在此期限外提交的报名信息，将不予受理。每人限报1个职位。
提交《公开选拔报名表》时，请一并提交学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料的扫描文件。
2.资格审查时间为即日起至2026年4月17日，资格审查合格人员不足2人的职位，经公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位，在征得应聘人员本人同意的情况下，可报考其他职位。
资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。
（二）综合测试
对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试和半结构化面试，按照4:6的权重构成应聘人员的综合成绩。
能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分，划定合格分数线为60分。能力素质测试结束后10个工作日左右，按照成绩由高到低顺序，以1：5的比例进入面试，不足1：5的职位，按照实际人数进入面试。
半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分，划定合格分数线为60分，低于合格线者不予录用。
具体测试、面试时间、地点等另行通知。
（三）组织考察
依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选，该职位空缺。
对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（四）聘用
根据综合测试和组织考察情况，按照公司有关制度规定履行聘用程序。本次公开选拔若经综合测试、组织考察等环节无合适人选，相关岗位可取消招聘选拔、暂不补录，岗位空缺不予降低标准录用。
五、报名咨询电话和举报电话
报名咨询电话：62292328
举报电话：62292329、62292335
六、特别说明
公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
凡应聘我司岗位人员，应对公司相关资料、信息履行保密义务。
