3.有体育、文艺特长并获得相应荣誉者优先；
4.有下列情形之一的，不接受报名：
不符合资格条件的；
涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满影响使用的；
依法被列入失信联合惩戒对象名单的；
其他不适合报名的情形。
应聘人员登录安徽省人力资源有限公司招聘报名平台。
进行报名，在线签署“诚信承诺书”，如实完整填写资格审查表（报名表），上传本人近期正面免冠数码彩色照片，并提供本人有效的电话及邮箱等通信方式；报考人员应核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
应聘者需同步上传以下材料扫描件：
1.身份证正反面；
2.第一学历起的毕业证书、学位证书（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书、2026年普通高校应届毕业生须上传《教育部学籍在线验证报告》）；
3.荣誉证书、资格证书等其他证书。
报名简历信息填写需详细全面，如因填报错写、漏写和不规范，证明材料未上传等个人原因影响审查结果的，由应聘人员本人承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。
（二）资格审查
对报名人员的基本信息进行资格审查，重点审核报名人员身份证、学历学位证书以及相关荣誉证书等材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或录用资格。
（三）初面
如招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例超过1:2时，则组织资格审查合格人员进行初面（采取线上面试），满分100分。并根据初面成绩高低，按招聘岗位人数1:2的比例确定入围复面环节人员（若初面成绩出现并列且影响入围名额时，则并列人员一并进入复面环节）。
招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例未超过1:2的，则资格审查合格人员全部入围复面环节。
初面成绩不带入复面环节。
（四）复面
复面采取半结构化面试的方式进行，满分100分。重点考察应聘人员的语言表达、沟通协调、现场应变等综合能力。根据应聘人员能力素质测试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定入围下一阶段人选（若复面成绩出现并列且影响入围名额时，则按初试成绩高低顺序确定入围人选）。
复面成绩将通过池州高速微信公众号予以公示，公示期为5天。
（五）背景调查
采取适当方式对入围人选进行背景调查。入围人选须提供：户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）等材料。
（六）体检
入围人员自行选择医院体检（国内三甲医院及以上），如能提供最近六个月内（2025年7月1日后）国内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。对体检结论有疑问者，自收到体检结果反馈之日起3日内进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检不符合正常履职健康状况的，取消录用资格。体检和复检费用由报考人员自理。
（七）研究决定
根据复面、背景调查及体检等情况，拟录用人员名单经用工单位研究决定后进行公示。
（八）公示及录用
拟录用人员名单在池州高速微信公众号进行公示，公示期7天。
如入围人员背景调查或体检不合格，或背景调查、体检、录用公示期间主动放弃的，由池州中心研究后视情进行递补（按复面成绩从高分到低分依次等额递补，若出现递补人员成绩相同的，则按初面成绩高低确定）。视情形最多递补不超过2次。
拟录用人员经公示无异议后，由劳务派遣公司（安徽宏顺人力资源有限公司）与录用人员签订劳动合同，并派遣至池州中心工作。
备注：网上报名、资格审查、初面环节委托第三方公司（安徽省人力资源有限公司）组织实施。
1.提供虚假年龄、学历、学习工作经历的；
2.隐瞒严重疾病情况的；
3.提供和伪造虚假信息的；
4.其他弄虚作假情况的。
（三）本次公开招聘工作坚决杜绝各种不正之风，一经发现严肃查处。招聘过程中，应聘者报名等材料不予退回。
（四）本次外部招聘将引进心理测试作为参考。
（五）本次招聘岗位报名人数不足或不具有竞争性，用工单位有权调整、取消或终止有关岗位人员的招聘工作，并对本次招聘工作享有解释权。
（六）咨询电话：13856655121、18905661196（工作日）。
安徽宏顺人力资源有限公司
2025年12月3日
