近年来，池州市贵池区立足选调生培养管理工作实际，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多措并举护航选调生在基层沃土扎根成长，为推动区域经济社会高质量发展贡献青春力量。
健全机制，精准把脉“强管理”。压实工作责任。建立区镇村“三级联动”培养联系机制，区委组织部定期开展专项督查，乡镇（街道）党（工）委做好常态化跟踪管理，村（社区）“两委”班子近距离日常观察，确保选调生在岗在状态、履职尽责到位。导师结对帮带。完善“3+1”分层联动帮带机制，由区领导、乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记共同担任成长导师，明确区领导重点教理论、把方向，乡镇（街道）党（工）委书记重点教业务、传经验，村（社区）党组织书记重点教方法、带实践，帮助选调生深入熟悉村级事务、快速融入基层角色。做好跟踪培养。建立选调生“一人一档”成长档案，详细记录思想政治表现、工作实绩、群众评价、培训学习等关键内容，动态跟踪成长轨迹，精准画像定位，为后续培养、使用提供科学依据。
搭建平台，多维研判“察实情”。一线淬炼增才干。科学选派选调生到乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点岗位历练，通过实地走访、列席会议等方式，观察选调生的担当精神、工作作风和应变能力，全面掌握一线工作表现。群众评议验成效。通过随机走访群众、发放调查问卷、与村民代表座谈等方式，广泛倾听服务对象对选调生的真实评价，全面了解其在联系群众、服务民生、解决实际问题中的成效，让群众声音成为衡量选调生成长的重要“标尺”。座谈交流听心声。定期召开选调生座谈会，邀请优秀选调生分享基层工作经验，鼓励年轻选调生畅所欲言谈体会、提建议，累计收集意见建议46条，为优化选调生培养管理政策提供重要参考。
精准赋能，按需施教“提能力”。靶向问询摸需求。通过日常交流、谈心谈话等多种形式，深入了解选调生在政策解读、群众工作、应急处置、公文写作等方面的能力短板和培训需求，为精准制定培养计划奠定基础。示范教学强本领。围绕政策宣讲、群众沟通、突发事件应对等高频需求，精心设计实操课程，邀请经验丰富的领导干部、业务骨干和先进典型现场示范、案例剖析，推动选调生在观摩学习和模拟演练中掌握方法、提升实战技能。实践锻炼补短板。针对缺乏基层经验的选调生，重点安排参与村级事务决策、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等具体工作；针对专业背景较为单一的选调生，跨领域、跨岗位安排到经济发展、项目建设、招商引资等一线岗位锻炼，全面提升综合履职能力。
激励保障，综合施策“促担当”。科学考核树导向。制定选调生考核管理办法，实行“日常考核+专项考核+年度考核”相结合的评价机制，突出实绩导向和群众满意标准，科学设定考核指标，多角度、全方位考准考实选调生表现，考核结果直接与评先评优挂钩。正向激励助成长。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，对表现优秀、实绩显著、群众公认度高的选调生，优先推荐参加区级以上培训、外出交流学习，为其搭建拓宽视野、提升能力的成长平台。严管厚爱强保障。全面落实住宿保障等政策，用心用情解决选调生后顾之忧，以精细化服务和常态化关怀传递组织温度，不断增强选调生的归属感、获得感和幸福感。（纪**）
本网站所转载内容的源网站以及涉及的相关单位及个人信息的真实性、准确性和合法性均由发布网站所有者负责，本网站对此不承担任何保证责任，如有侵权的行为，请及时与客服联系，我们将立即删除并配合妥善处理。
