01西南能矿集团股份有限公司

西南能矿集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)成立于2012年9月，是省管大(一)型国有企业，集团公司定位为“贵州省非煤优势矿产资源掌控运营的重要平台，非煤优势矿产资源开发和就地新型工业化引领的重要实体”。集团公司坚持“12345”发展思路，紧紧围绕高质量发展中心任务，按照“两步走”发展战略路径，聚焦资源开发、矿权经营和矿业服务三块核心业务，实施“磷、锰、铝、铅锌”四大产业项目，抓好“政策、资源、人才、资金、技术”五个要素保障。当前，集团公司积极打造“磷、铝、锰、铅锌、其他优势小矿种”五大主业板块+“矿山工程”和“供应链贸易”两个辅助板块相结合的“5+2”发展新格局。

集团公司注册资本金48.73亿元，经营范围为矿产资源开发投融资，投资优势矿产整装勘查和磷矿、铝土矿、锰矿等的探、采、选、冶及精深加工;矿产资源勘查开发的技术研发，目前拥有磷、锰、铝土矿、铅锌等矿权168个。

目前，集团公司拥有7家权属公司：贵州省地质矿产资源开发股份有限公司(贵州锦麟化工有限责任公司)、西南能矿建设工程有限公司、贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司、遵义能矿投资股份有限公司、贵州能矿锰业集团有限公司、西南能矿供应链管理有限公司、贵州西南能矿锌业有限公司。

02招聘详情

一、引进原则

(一)党管人才原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)公开公平、竞争择优原则。

二、人才引进岗位名称及职数

(一)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究拔尖人才1名。

(二)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究优秀青年人才3名。

三、引进基本条件

(一)自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。

(二)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，主动担当作为，讲实话，办实事，求实效，在企业建设中艰苦创业，做出实绩。

(三)有强烈的事业心和责任感、使命感，有实践经验，有履行职责所需要的理论水平、专业知识和业务能力。

(四)坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众批评和监督，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观。

四、资格条件

(一)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究拔尖人才

1.从省(境)外引进，从事自然科学或工程技术研究，采矿、选矿、冶金、新能源材料等相关专业。

2.获得省(部)级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有博士后科研工作经历(已出站)，或正高级专业技术任职资格。

3.原则上从事采矿、选矿、冶金、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料等工作经验15年及以上，或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历10年以上。

4.与企业签订劳动合同在黔服务期不少于3年。

(二)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究优秀青年人才

1.从省(境)外引进，年龄40周岁以内，从事自然科学或工程技术研究，采矿、选矿、冶金、新能源材料等相关专业。

2.作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有理、工专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格。

3.原则上从事采矿、选矿、冶金、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料等工作经验10年及以上，或具有企业、科研院所等关键岗位研发工作经历5年以上。

4.与企业签订劳动合同在黔服务期不少于3年。

五、有下列情形之一者不得报考

(一)被开除党籍、公职的和因犯罪受过刑事拘留、刑事处罚或有犯罪记录的;

2024年西南能矿集团股份有限公司招聘

(二)受到党纪、政纪处分在处分期内或期满影响使用的;

(三)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

(四)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

(五)国家法律法规规定或其他不得聘用的其他情形。

六、引进程序

(一)发布公告

通过集团公司网站、微信公众号、贵州今日招聘等平台发布引才公告。

(二)公开报名

引进时间自发布公告之日起，截止2024年12月31日。应聘人员需提交以下资料：

1.《西南能矿集团股份有限公司应聘人员登记表》(word版本和签字扫描版本);

2.身份证复印件、毕业证和学位证。港澳台或境外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

3.科研成果、业绩材料(包含不仅限于发明专利、科研项目、发表的论文、业绩成果等);

4.专业技术职务和职业资格证书扫描件;

5.岗位所需其他印证材料电子扫描件。

上述材料以“姓名+岗位名称”命名，形成压缩文件包，发送至邮箱xnnkjthr@163.com。

(三)资格审查

收集简历，集团公司定期开展资格审查。

(四)初步沟通

资格审查通过的，由组织人事部与通过人选进行初步沟通意向及确定人选基本情况等。

(五)实地调研(占总成绩30%)

通过资格审查和初步沟通意向的人才人选，到集团公司相关权属公司进行实地调研。

(六)面试(占总成绩70%)

通过实地调研人选进入面试环节。

(七)确定重点考察对象

按引进人数及综合排名情况，等额确定考察对象。

(八)体检

重点考察对象到指定的职业健康医院进行体检，体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。体检不合格或放弃体检者，将不进入考察环节。

(九)考察

通过查阅人事档案、电话背景调查或实地访谈等方式，对人选进行背景调查。了解人选的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

(十)聘用公示

面向社会对拟聘用人选进行公示5个工作日。

(十一)办理任用手续

经公示无异议后，拟聘用人员在规定时间内到岗，并按相关规定程序办理入职相关手续。

七、其他事项

(一)资格审查工作贯穿引进全过程，引进期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，西南能矿集团有权终止或取消其考试、聘用资格。

(二)在引进过程中，如需应聘者出具相关资料的，应聘者应配合出具相关资料，不配合或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。

(三)本次引进不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。

(四)本次引进最终解释权归西南能矿集团股份有限公司组织人事部。

联系电话：0851-86828921

联系人：余老师

03西南能矿集团股份有限公司应聘人员登记表_8f84f42815dbfa158e5395397601d143.docx

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