建兴商业发展有限公司是隶属于建兴集团旗下的重要业务板块，其包含建兴商业广场、建兴大酒店、建兴酒店等，以打造高品质服务体验为宗旨，致力于为静宁县人民提供多元化、场景化、体验化的商业综合体，优化城市商业氛围，提升生活品质，推动当地经济发展的同时，引进高质量人才，提供更多优质就业岗位。
岗位一：人事行政经理
【岗位职责】1.在制度的框架及允许范围下，制订与公司相适应的管理细则并组织监督实施；2.编制人力行政年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬、行政管理等工作；3.根据广场经营计划及人员空缺情况，制订招聘计划并组织实施关键岗位人员的招聘，签确劳动合同，建立公司关键岗位人才储备库；4.入离调转等各项流程审核；建立健全人事行政档案管理制度，负责员工关系的沟通处理；负责审核公司薪酬、社保公积金等制作的正确完整性，确保按期准确发放；5.负责公司印章、证照、固定资产、档案、车辆、会议、党务、法务等行政事务的管理；6.负责建立公司企业文化体系，员工活动、义工活动、体检等福利的组织实施，负责公司对外公共关系的维护。
【任职要求】1.35周岁以下；2.全日制本科（含）以上学历，管理类相关专业；3.五年以上大型企业人事行政工作经验；三年以上大中型企业人事行政部门负责人管理岗位工作经验；4.熟练运用办公软件及相关管理软件；有较强的工作执行力，理解力、具备较强的沟通、协调、管理、组织能力；5.形象气质良好，性格.
【薪资待遇】7000-8000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位二：企划经理
【岗位职责】1.负责营销费用预算及审核，并对费用进行有效控制及调整；2.制定广场年度营销大纲 ，执行分解活动方案；
3.负责媒体推广效果的监控及媒体关系的维护与公关；4.根据营销方案，会员营销，跟进、管控各环节的时间进度；5.根据年度营销大纲组织各类市场活动；6.根据时令等因素调整现场美陈，为顾客提供高品质购物环境；7.定期市场调研，建立企划活动资源库，不断补充、整合库内资源。
【任职要求】1.年龄35周岁以下；2.大专及以上学历，营销类专业优先；3.五年以上大型购物中心或百货经营管理经验，三年以上部门负责人工作经验；4.熟知购物中心及百货业态，对我市及周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有深入的了解。
【薪资待遇】7000—8000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位三：招商运营助理
【岗位职责】1.计划内招调、空铺、掉铺品牌的招商；2.广场多经点位、步行街商铺的招商工作；3.定期进行市场调研，了解品牌市场情况，同品牌商品情况，建立储备品牌库，洽谈引进；4.了解广场经营数据，对预警商户进行分析，提前分析，并提供相对的调控措施与办法。
【任职要求】1.年龄35周岁以下；2.男女不限；3.大专及以上学历，营销类专业优先；4.熟知购物中心品类规划、品牌组合知识，了解行业信息、流行趋势；5.1-3年以上购物中心或百货招商工作经验、具备服装服饰、潮流精品、生活体验、餐饮美食资源，熟练操作办公软件，沟通协作能力强。
【薪资待遇】3000-3500月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位四：工程物业
【岗位职责】1.对工程、物业相关指标进行控制、管理和考核；2.制定工程、物业管理费用年度指标，并核定费用标准，进行管控执行；3.负责商场消防、强弱电、暖通、给排水等设备设施维保计划的编制与执行，确保商场设备正常运行；4.制定、修订有关设备运行规范和安全操作规程、维护保养制度，并对其执行情况进行监督、检查、评定；5.解决项目工程遗留问题，处理工程应急事件，督导节能技术改造，负责项目验收工作；6.制定商场环境品质计划，并监督检查，确保商场环境品质达标；7.组织落实商场安全工作日常巡查、秩序维护，完成各项活动的安保方案制定与执行；8.组织落实各类应急演练方案制定及演练工作；9.负责下属团队包括工程、物业团队的组建、培训、考核及日常管理；10.对保洁、保安及其他外包单位（消防、电梯维保、垃圾清运等）的管控；11.完成水、电、气、特种设备、特殊活动等政府配套部门（公安、消防、市场监督管理、城管等）的对接外联工作。
【任职要求】1.年龄：35周岁以下；2.全日制大专（含）以上学历，工程物业管理相关专业；3.3-5年工作经验，2年以上同等岗位经验，大型企业、物业管理经历者优先；4.具备工程物业管理相关证书者优先。
【薪资待遇】3000—3500/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位五：综合维修班长
【岗位职责】1.负责商场室内外墙面、地面、天花、土建结构的维修、保养工作；2.按照操作规程及时排除故障，编写事故报告；3.负责液压升降台、门地弹簧、五金构件、电焊、气焊、门锁的修理工作等日常维修保养工作；4.做好各类工具和工作器械的保管和保养工作。
【任职要求】1.年龄35周岁以内；2.电气及相关专业，大专以上学历；3.3年以上综合维修工作经验，其中2年以上大型商场设备管理经验。
【薪资待遇】3500—4000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位六：酒店销售主管
【岗位职责】1.熟悉各分部的操作程序，监督市场销售部的日常工作，以有效达成酒店的市场定位及收入目标；2.制订市场战略计划及促销、招徕客源的计划；在制订有关市场销售的战略计划及业绩目标方面向总经理提供专业意见及支持；3.向总经理提供为达到战略目标的专业建议及支持；4.为酒店及销售人员制订价格体系及销售目标；5.与各部紧密沟通，确保酒店对内、对外的各种广告活动以及酒店短期和长期的宣传推广计划符合市场方向及定位, 确保宣传部关于酒店形象的所有产品合乎酒店标准，促使酒店的宣传推广工作效力最大化；6.积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力；7.研究和掌握国内旅游市场的动态和顾客的潜在需求,明确理解市场定位，积极并竭尽全能拓展市场，以使酒店市场份额最大化；8.保持同大旅行社、（会展）公司、政府外事部门的密切联系,并同各重要客户建立长期稳定的良好合作关系。
【任职要求】1.年龄22-35周岁；2.男女不限；3.男身高170cm以上，女160cm以上；4.个人素养：踏实、认真、吃苦耐劳；5.受过公关与营销、合同法与产品法等相关法律等方面的培训或获得相关职业资格证书；6.基本素质：有较强的沟通能力、公关及社会活动能力，思维清晰，语言表达能力强。有较强的管理能力、决策能力、创新能力、敬业精神；掌握办公自动化软件及网络知识。熟练掌握国家旅游政策法规，掌握一定的财务知识。掌握营销专业知识、星级酒店专业知识。了解经济法、公司法、合同法及有关涉外法规。
【薪资待遇】4500-5500/月（工资结构：基本工资+绩效，提成另算；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位七：厨师主管
【岗位职责】1.菜品制作：负责烹制酒店菜单中的各种菜肴，包括早餐、午餐、晚餐以及客房送餐服务所需的菜品，确保菜品的口味和质量符合三星级酒店的标准。2.食材准备：根据订单和库存情况，提前准备食材，进行清洗、切配等工作，确保食材新鲜、卫生，同时合理控制食材的用量，减少浪费。3.菜单研发：结合酒店定位和顾客需求，参与菜单的更新和研发，提供新菜品创意，并且根据季节变化推出时令菜肴。4.食品安全把控：严格遵守食品安全和卫生规定，在烹饪过程中保证操作规范，做好厨房设备和工具的清洁消毒，防止食品污染。5.成本控制：合理使用食材和调料，避免浪费，控制厨房成本，同时协助采购部门进行食材的选购，提供成本和质量方面的建议。6.协作沟通：与餐厅服务人员保持良好沟通，确保出菜的顺序和时间准确无误，及时处理顾客对菜品的反馈和特殊要求。
【任职要求】1.需具备3年及以上同等岗位任职经验，熟练掌握多种烹饪技巧，熟悉中餐、西餐或者特定菜系的制作方法。2.证书资质：具有厨师资格证书，如初级厨师证、中级厨师证等。
3.食品安全知识：了解并熟悉食品安全法规、食品卫生标准和厨房操作规范，可能需要有食品安全相关的培训证书。4.团队合作能力：能够与厨房团队成员以及其他部门协同工作，有良好的沟通能力和团队协作精神。5.抗压能力：可以在高峰用餐时段等压力环境下，保证工作质量和效率。
【薪资待遇】6000—7000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位八：餐饮主管
【岗位职责】1.做好人力的安排和调配，提高工作效率。2.坚持服务现场的督导和管理，每天巡视餐饮区域对客服务情况。3.计划、组织、控制周期性计划卫生。4.负责餐饮部的成本费用控制，负责餐饮部的日常管理工作。5.主持每天的例会，并做好记录，做好辖区设备设施的维护和保养，做好下属员工的培训和考核。6.维护良好的宾客关系。7.完成上级领导交办的任务。
【任职要求】1.年龄25-35岁；2.男女不限；3.工作稳重、踏实、细心，吃苦耐劳。4.大专以上文化水平，接受过酒店餐饮服务的专业培训。5.三星级及以上星级酒店工作经验，熟悉酒店餐饮部的服务规范和接待礼仪，知晓卫生防疫知识；
【薪资待遇】4000—5000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位九：酒店前厅主管
【岗位职责】1.负责分管前厅部的管理，保证前厅部的有效运作，做好部门的日常管理。2.做好人力的安排和调配，提高工作效率；坚持服务现场的督导和管理。3.计划、组织、控制周期性计划卫生；负责管区的成本费用控制；负责前厅部的日常管理工作。4.主持每天的例会，并做好记录；做好辖区设备设施的维护和保养；做好下属员工的培训和考核；做好下属员工的培训和考核。5.维护良好的宾客关系。6.完成上级领导交办的任务。
【任职要求】1.20-35周岁；2.女性、身高160cm以上；3.个人素养：踏实、认真、吃苦耐劳；4.高总以上或（大专优先）文化水平，接受过酒店的专业培训。5.三年以上高星级酒店前厅、客房工作经验，一年以上管理经验。6.熟悉前厅的服务规范和接待礼仪，知晓急救、消防安保、卫生防疫知识；了解旅游法规、治安和消防管理条例。
【薪资待遇】4000—5000/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位十：客服助理
【岗位职责】1.顾客投诉初步接待，解答顾客问询；2.广播寻人、询物、广场服务信息及促销信息播放；3.礼品包装、服务台物品管理；4.会员办理及信息录入。
【任职要求】1.年龄28周岁以下；2.大专及以上学历；3.熟练使用办公软件；4.熟知日常顾客服务流程（客诉电话及接待、问询、礼品包装等）；5.普通话标准。
【薪资待遇】3200—3500/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
岗位十一：酒店前台
【岗位职责】为客人提供接待、预订、问询、结帐等服务。在任何工作时间，按照公司要求和相关运营标准为客人提供极致便利、友好自然的服务。1.按规定办理入住登记及公安信息上传工作，为客人提供极致便利、友好自然的服务。2.及时准确掌握客房状态、价格等信息，积极有效推销客房及其他服务项目（餐饮、小商品、会员卡）等。3.负责办理客人入住、换房、离店结账和留言服务。4.向客人介绍会员优惠政策，积极主动为客人办理会员卡。5.随时熟知当班预订状况，负责散客（电话、上门、网络、协议）的预订服务。6.为住店客人提供商务、使用保险箱、物品租借、行李寄存、叫醒、百宝箱等前台服务项目。
【任职要求】1年龄20-35周岁；2.女性、身高160cm以上；
3.个人素养：踏实、认真、吃苦耐劳；4.高中以上或（大专优先）文化水平，接受过酒店的专业培训者优先；5.有一年以上的前厅、客房工作经验，熟悉前厅、客房业务流程及操作标准，了解部门其它岗位及相关部门的基本工作内容；熟悉前厅、客房服务、清洁和设备、物料管理规定和标准；（择优录取）。
【薪资待遇】3200—3500/月（工资结构：基本工资+绩效；福利：五险一金、奖金、节假日福利）具体面议。
以上招聘岗位具有行业经验，优秀者可以相对放宽任职条件。
联系人：杨广深 13752604938（同微信）
