为激发公司中层队伍活力，深化落实“三项制度”工作要求，有力支撑公司“13615”总体发展目标，依据公司《中层管理人员管理办法》，现就公司中层管理人员公开竞聘事宜公告如下。
一、竞聘岗位
运销集团所属专业化销售公司副总经理5名。
二、报名范围
运销集团在册员工。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1.符合公司《中层管理人员管理办法》规定的六方面基本条件：政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规。
3.未受到党纪、政务、政纪处分，或受到处分但影响期满已不影响任用。
4.具备正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件
1.年龄：45周岁及以下（1980年1月以后出生）。
2.学历和职称：大学及以上学历或中级及以上专业技术职称。3.岗位任职年限：（满足1个条件即可）
（1）所属单位中层正职岗位工作满2年，未满2年的应当在所属单位中层正职岗位满1年和副职岗位工作累计4年以上。
（2）公司本部工作人员应当具备一级主管岗位任职资格。
4.考核：近三年至少有1年考核为优秀等次。
四、竞聘组织
竞聘工作在公司党委领导下，由公司党委工作部组织实施，公司纪委对竞聘工作进行全过程监督。
五、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（12月19日）
竞聘方案印发公司机关及所属各单位，并在公司官网上公布。
（二）公开报名（12月19日-27日）
1.个人报名（12月26日前）：报名人员填写《岗位竞聘报名表》（
附件1），结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件2）进行自评打分，并提供相应佐证材料。
2.资格初审（12月26日前）：报名人员所在单位党群部进行初审（公司机关报名人员由所在部门进行初审），并对初审合格人员基本条件进行评分，逐人填写《竞聘人员基本条件测评打分表》。各初审单位（部门）要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。
3.汇总上报：初审单位（部门）填写《竞聘报名人员汇总表》（附件3），同报名表、测评打分表及佐证材料一并于12月27日12:00前报公司党委工作部，逾期不予接收。
报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘人员基本条件测评打分表》《竞聘报名人员汇总表》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至公司联系人邮箱。
（三）资格审核（12月30日—31日）
1.审核：公司党委工作部对照竞聘条件，在初审的基础上进行审核，形成《报名人员竞聘条件审查表》（附件4），确定资格审核合格人员名单。
2.公布：在公司官网上对资格审核情况进行公布。
（四）集中面试（包括竞聘演讲和现场问答）
1.竞聘演讲：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲。包括自我介绍、对竞聘岗位的认识、上岗后的工作设想等；演讲时间控制在8分钟以内，并提供PPT展示内容。
2.现场问答：演讲结束后直接进行现场问答。邀请集团组织部相关人员参加指导，公司班子成员、机关各部门负责人、相关竞聘单位的负责人为评委组成员。
3.集中面试结果现场出分、现场确认。
（五）综合测评（具体时间另行通知）
1.评价：由公司党委工作部依据佐证材料和人事档案，对竞聘人员基本条件进行评价打分。
2.笔试：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试结果现场出分、现场确认。
3.面谈：由第三方机构组织并打分。
4.研判：公司党委委员对竞聘人员进行研判打分。
（六）确定人选
按照总分=（集中面试成绩）×60%+综合测评成绩进行排名，最终成绩上党委会，确定岗位人选。
竞聘结果在公司官网上进行公示。
（七）组织考察
公司党委按照干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选进行组织考察。
（八）研究任用
经公司党委会议研究决定后，履行有关任职程序。
附件：
1.岗位竞聘报名表
2.竞聘人员基本条件测评打分表
3.竞聘人员报名汇总表
4.报名人员竞聘条件审查表
附件4：报名人员竞聘条件审查表.docx