公司所属各单位：
为贯彻落实中国能建“4223”“人才强企”战略，深化干部人事制度改革，树立市场化选人用人导向，持续优化公司本部干部结构，激发干部职工干事创业活力动力，全面提升财务管理能力，提升财务核算精细化、集约化、数智化管理水平，支撑公司高质量发展，依据公司《干部管理办法》相关要求及《公司财务金融部副职及财务集中核算中心正副职岗位公开招聘工作方案》，组织开展财务金融部副主任、财务集中核算中心主任、副主任岗位公开招聘工作，有关事项通知如下：
一、招聘岗位及职责
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岗位 |
职数 |
岗位职责 |
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财务金融部副主任 |
1 |
1.贯彻执行国家相关法律法规，负责建立健全公司财务管理体系，指导、督促、检查所属单位建立健全财务管理体系与执行合规性。 2.负责统筹公司资金安排，负责公司账户、资金管理。 3.负责会计政策管理，负责财务集中核算中心的监督管理，负责财务分析评价等工作。 4.负责公司产权管理、股权管理，负责统筹公司及所属企业利润分配管理工作，拟订公司利润分配方案。 5.负责公司资产评估与处置，包括内部资产划转、对外资产转让及备案管理工作。 6.负责归口管理公司“两金”压降和管控相关工作。 7.负责公司国内投融资项目融资可行性评审，负责编制投融资项目实施阶段的投融资方案，组织投资资金回收工作。 8.负责履行党风廉政建设、安全生产、系统及部门建设等本部门职能范围内的分类管理职责。 9.完成公司领导交办的其他工作。 |
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财务集中核算中心主任 |
1 |
1.主持本部门相关工作。 2.负责公司财务集中核算系统的规划、优化等统筹管理，牵头公司会计核算（包括会计信息管理）管理工作。 3.负责公司本部财务和经费统筹管理工作。 4.负责公司资金结算统筹管理工作。 5.负责财务报告工作（含财务快报管理）。 6.负责公司所属单位的会计监督、财务管控与财务分析工作。 7.负责协调、指导公司所属单位的现场资料归集、保管和传输等工作，负责公司会计资料日常管理及会计档案管理工作。 8.负责公司财务核算人员队伍建设。 9.负责履行党风廉政建设、安全生产、内部建设等本机构职能范围内的相应职责。 10.完成公司领导交办的其他工作。 |
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财务集中核算中心副主任 |
1 |
1.负责公司财务集中核算系统的日常管理，负责公司会计核算（包括会计信息管理）管理工作。 2.负责公司本部财务和经费管理工作。 3.负责公司资金结算管理工作。 4.负责公司所属单位的会计账簿开设、原始凭证稽核、经济业务会计处理；负责组织财务报告工作（含财务快报管理）。 5.负责公司所属单位的会计监督、财务管控与财务分析工作。 6.负责编制公司所属单位单户财务报表和管理会计报表。 7.负责公司财务集中核算系统的日常维护、更新和开发。 8.负责协调、指导公司所属单位的现场资料归集、保管和传输等工作，负责公司会计资料日常管理及会计档案管理工作。 9.完成公司领导交办的其他工作。 |
注：岗位职责结合实际分工，动态调整。
二、招聘范围
面向公司内部公开招聘符合任职资格条件的在职职工。
三、任职资格条件
报名人员除应符合公司干部管理规定相关要求外，还应具备以下条件：
1.基本条件
（1）具有良好的政治素养，理想信念坚定，政策水平较好。
（2）具备数字化思维和改革创新精神。
（3）能够深刻领会并贯彻落实中国能建《若干意见》和“1466”战略精神，具有较强的价值创造能力和战略引领能力，善于运用新理念引领新实践，有思想、有思路、有能力。
（4）懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（5）思想解放，锐意进取，有担当、敢斗争，能够破解改革难题，应对风险挑战。
（6）具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，公道正派，身体健康。
2.任职资格
（1）具有本科及以上学历，财务管理、会计、金融管理相关专业。
（2）具备财税相关专业中级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（3）部门正职：男性一般不超过45周岁，女性一般不超过42周岁，部门副职：男性一般不超过43周岁，女性一般不超过40周岁，特别优秀的人选可适当放宽1-3岁。
（4）具有相关岗位工作经历，部门正职需担任过1个及以上项目财务负责人3年及以上，部门副职需负责过1个及以上项目财务工作1年及以上或下一岗级岗位2年及以上财务相关岗位工作经历。
（5）竞聘正职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，或主持工作满1年；竞聘副职岗位涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。
（6）本部职工竞聘同职级岗位的，不受年龄、学历和职称条件限制。
3.其他要求
（1）获得省部级及以上奖励或荣誉称号，在艰苦边远地区、海外项目多岗位锻炼的，作为竞聘评价的重要加分因素。
（2）受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得参与竞聘。
（3）竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。
四、竞聘程序
（一）个人申报
1.应聘者下载并详细填写《报名表》（文件命名方式为：姓名+身份证号码），报名表电子文档发送至邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn。报名截止时间为2024年10月7日。报名材料应规定时间前报送，逾期报名无效。
2.填报注意事项：报名表中内容须详细填写，所列项如没有相对应内容的一律填“无”。
（二）资格审查
公司党委组织部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审批同意后，通知参加面试。
（三）综合考评
面试采用竞聘演讲和现场答辩相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。
1.竞聘自述环节：竞聘人员围绕岗位定位和主责，从岗位认识、理解、思考及下一步工作思路、重点等方面进行演讲。
2.现场答辩环节：评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，每人提出1-3道问题，竞聘人员现场作答。
3.评委对竞聘人员的专业素质和管理素质进行综合考评，并根据竞聘情况按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表并签名。
（四）组织考察
根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。
（五）研究决定
对于符合条件人选，将按照公司干部管理相关程序提交公司党委常委会研究。
五、联系人及联系方式
联系人：娄小云，电话：18727280177
邮 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
附件：报名表及报名人员汇总表
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司
2024年9月22日
