根据湖南宾馆（以下简称“宾馆”）经营发展需要，为优化岗位人力资源配置，现面向社会公开招聘优秀人才。有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）经营需求与市场化相结合原则：以宾馆实际经营发展需求为导向，结合市场人才供给情况，确定招聘岗位及条件。
（二）德才兼备、以德为先原则：选拔时注重候选人思想品德、职业素养与专业技术能力，优先录用综合素质优秀者。
（三）公开、平等、竞争、择优原则：招聘信息公开透明，为符合条件的应聘者提供平等竞争机会，依据考核结果择优选拔。
（四）人岗匹配、按需招聘原则：根据岗位任职要求精准筛选候选人，确保录用人员具备岗位胜任力，满足岗位需求。
二、招聘岗位及计划
本次公开招聘涉及11个技术岗位，共计39人，重点保障厨房烹饪、消防及维修等核心岗位人才补给。具体如下：
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序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
核心职责方向 |
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1 |
行政总厨 |
1 |
厨房全面管理、菜品研发与质量把控 |
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2 |
行政副总厨 |
1 |
协助总厨管理厨房、流程优化与团队培养 |
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3 |
凉菜房厨师 |
2 |
凉菜制作与品质控制 |
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4 |
烧卤房厨师 |
2 |
烧卤菜品制作与工艺把控 |
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5 |
湘菜炒锅厨师 |
6 |
湘菜系菜品烹饪与创新 |
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6 |
粤菜炒锅厨师 |
4 |
粤菜系菜品烹饪与创新 |
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7 |
蒸菜厨师 |
4 |
蒸制菜品制作与品质把控 |
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8 |
切配打荷厨师 |
14 |
食材切配、打荷辅助及厨房流程配合 |
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9 |
白案厨师 |
3 |
面点制作与研发 |
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10 |
消防专干 |
1 |
消防设施维护、安全巡查与应急处置 |
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11 |
维修万能工 |
1 |
酒店设施设备日常维修与保养 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，过往工作无不良从业记录。
2.符合岗位所需资格条件，具备良好的职业素养、专业技术能力，勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好。
3.具备胜任本职工作的健康身体和心理素质，持有效健康证明（厨房类岗位需符合食品行业健康要求）。
4.自聘用之日起，与其他单位无事实劳动关系。
5.存在下列情形之一的，不得报名：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；过往任职期间因失职失责导致安全、质量等重大责任事故或重大经济损失的；受到党纪政务（政纪）处分且在影响期内的；正在接受纪检监察审查调查或司法机关立案侦查的；有吸毒、涉毒等违法行为的；法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
（二）任职资格
各岗位具体要求（年龄、学历、工作年限、专业技能等）详见
附件1《湖南宾馆公开招聘岗位信息表》，对于特别优秀者，可适当放宽要求。
年龄、工作年限计算及学历取得的认定截止时间均为2025年8月31日。
四、招聘程序
（一）个人报名
1.报名时间：截至2025年12月31日，逾期不再受理。
2.报名方式：采用“邮件投递+现场投递”两种方式，每人限报1个岗位。
邮件投递：填写附件2《湖南宾馆公开招聘报名表》，将报名表、身份证、职业资格证书、获奖证明等材料扫描件发送至邮箱316328608@qq.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”，压缩包内扫描件名称需与内容一致。
现场投递：携带上述材料原件及复印件，前往湖南宾馆人力资源部（地址：长沙市营盘东路193号综合办公楼三楼302办公室）填写报名表并提交材料。
材料要求：报名截止时间后发送或提交的资料，以及未按要求提交的资料，均不予受理。
（二）资格审查
1.由宾馆人力资源部会同相关部门组成资格审查小组，严格审查报名材料。
2.资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现资格不符或涉嫌造假的，立即取消应聘或聘用资格。
3.岗位招聘人数与资格审查通过人数比例不低于1:1.5，不足则视情况取消招聘岗位或相应核减该岗位的招聘人数。
4.通过资格审核者将以电话通知参加面试及实操；未通过者不再另行通知。
（三）面试和实操
1.考核方式包含面试和实操两个环节，面试合格者方可进入实操环节。
2.面试由宾馆组织，评审小组包括宾馆领导、部门负责人及专业技术人员，考察专业知识、业务能力、沟通协调能力等。
3.实操测试由宾馆相关业务部门负责组织，成立实操考核小组，成员包括宾馆领导、业务部门负责人、技术骨干，如有需要可邀请外部专家。实操主要考察应聘人员的动手操作能力、专业技能应用水平、应急处理能力及工作态度。
4.面试或实操的时间、地点、工具准备等事宜将以电话通知。
（四）体检和背景调查
1.实操合格者需在7个工作日内前往二级甲等及以上医院办理健康证（厨房类岗位需符合食品行业标准，消防及维修岗位需符合体力工作要求）。
2.提供户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明，宾馆同步核实工作经历、职业信誉等背景。
（五）公示与录用
1.经宾馆专题会议研究确定的拟录用人员名单，将在宾馆内部及相关平台进行公示，公示期为5个工作日。
2.公示期满无异议的，由宾馆人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。劳动合同试用期为6个月，试用期内考核不合格者，将依法解除劳动合同。
五、薪酬与绩效考核
录用人员的薪酬福利待遇及绩效考核办法，按集团及宾馆相关管理规定执行。
六、其他要求
1.应聘人员对填报信息及材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实立即取消应聘或聘用资格；如因资料填写不完整或填写有误，所造成的后果由应聘者本人承担。
2.参加面试、实操时须携带身份证等资料原件核验。
3.招聘期间保持手机畅通，未按通知时间参与的视为自动放弃；通讯不畅后果自负。
4.本次招聘未尽事宜由湖南宾馆人力资源部负责解释；咨询电话：0731-84404675/4672，咨询时间：9:00-11:30，15:00-17:00。
湖南宾馆
2025年8月21日
