2025 年湖北产业教授选聘公告
根据省委人才办、省教育厅通知精神，学校面向省内外企业公开选聘科技创新人才、经营管理人才和高技能人才兼职担任“湖北产业教授”。现将有关事项公告如下：
一、聘任条件
（一）政治立场坚定，自觉贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化等工作。
（二）原则上应具有硕士及以上学位；或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格。
（三）科技创新人才原则上应为省级以上研发平台负责人，有具备一定销售规模和效益的自主知识产权产品，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术;经营管理人才应为规模以上企业高级管理人才，从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认;高技能人才应为省级及以上专业机构或大赛认定的高技能人才，具有绝招、绝技。绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3 年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任。
(四)所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士(专家)工作站、技术创新中心、制造业创新中心。产业创新中心或工
1
程技术研究中心等平台(满足其中一个条件).有较强的行业影响力。
（五）有稳定的工作团队或助手。
（六）身心健康，年龄一般不超过 60 周岁，国家级人才计 划入选者可适当放宽年龄限制。
除满足上述条件外，还应满足申报岗位具体规定的其他专业性条件（见
附件湖北产业教授岗位设置表），在企业兼职的高校教师不得申报，已经入选过“湖北产业教授”项目的人员不得重复申报。
二、工作职责
（一）湖北产业教授职责
按照协议约定服务设岗高校，并交付相关成果。具体职责如下：
1.参与高校学科建设、人才培养方案制定、教育教学资源开发、教学改革等工作。
2.指导或联合指导学生，承担实践性课程的建设和教学工作。
3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、成果转化。
4.推动所在企业与高校共建院士专家工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。
（二）受聘高校职责
1.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于100 万元保额的二年期综合意外商业保险。
2.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目
2
联合研究和科技攻关，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业，优先向产业教授所在单位转化科技成果。
3.为产业教授所在单位提供人才技术培训服务，推荐支持师生优秀人才到产业教授所在单位工作。
（三）派出单位职责
1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、科学研究，确保派出期间在本单位的相关权益不受影响。
2.积极承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设，与高校共建院士专家工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。
3.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。
三、选聘程序
（一）发布选聘需求。经各学院自主申报，共有3 个学院提出2025 年产业教授岗位需求4 个（见附件）。
（二）人选按需申报。符合条件的人选对照相应岗位的拟聘产业教授需求，报人选所在单位同意后，于5 月18 日前向设岗学院提出申请，每人限报一所高校一个岗位，不得同时在不同高校申请。
（三）学校组织评审。根据学校推荐名额，学校组织专家评审，评审结果公示无异议后，择优推荐2 人，将相关材料报送省教育厅。
（四）省级择优遴选。省教育厅会同省委人才办，就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，
3
报省委人才办同意，按程序发文公布产业教授名单。
（五）签订聘任协议。受聘高校、产业教授和选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。协议签订后报省教育厅备案。
四、支持措施
（一）聘期内给予产业教授个人5 万元经费资助。
（二）省有关部门对产业教授与聘任单位联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项；对产业教授申报有关人才项目，优先予以支持。
（三）产业教授聘期内取得的成果，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。
（四）对有关高校、企业和表现突出的湖北产业教授，适时予以通报表扬，并积极组织媒体宣传。
五、考核管理
（一）产业教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期2 年。聘任期间，产业教授与派出单位人事关系不变，不占用高校现有人员岗位，岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。
（二）产业教授实行年度考核和期满考核管理，分别于聘期满1 年和聘期结束前30 日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托高校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格，考核结果于考核工作结束30 日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。
（三）产业教授年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同，不再给予经费支持。
4
5
本网站所转载内容的源网站以及涉及的相关单位及个人信息的真实性、准确性和合法性均由发布网站所有者负责，本网站对此不承担任何保证责任，如有侵权的行为，请及时与客服联系，我们将立即删除并配合妥善处理。
