山东济钢环保新材料有限公司作为集团公司新材料产业的链主单位，为加大资源获取和提高新材料的研发力度，强化人才队伍建设，助力集团公司高质量发展，根据工作需要，现拟公开选聘公司规划总监1名（负责矿山资源获取、产业规划管理等），制定工作方案如下。
一、招聘岗位、数量及职责
招聘规划总监1名，负责配合公司经理完成一类、二类矿产资源获取以及公司钙基、硅基产业规划等工作，按照职业经理人进行管理。
二、招聘方式
面向社会市场化公开选聘。
三、任职条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
（三）熟悉矿山企业的经营管理工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养，具有较强的组织协调能力，能够调动各方面积极性。
（四）具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（五）具有15年及以上矿山资源开发与规划、地质勘探和采矿管理等相关专业管理经验，硕士研究生及以上文化程度，与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。
四、聘期与管理
（一）任期
采用全职引进方式，三年为一任期。初次聘任设试聘期，试聘期自签订劳动合同、《聘用协议》之日起，至2025年12月31日结束。试聘期内考核合格的,办理正式聘任手续;不合格的，解除聘任。任期内考核优秀的，可从职业经理人身份转换成集团公司管理的干部职工，具备条件的按照领导干部选拔任用程序进行选拔任用。
（二）管理
1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。
2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。
3.享受济南市人才政策“双30条”优惠政策，同时享受集团公司各项支持政策。
4.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
（三）薪酬待遇
薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素设计年度应发薪酬62万元（A），每月预发薪酬税前2.5万元。2024年度薪酬按照设计年度应发薪酬标准，参照《2025年度关键绩效考核指标》完成情况及任职时间进行兑现。
根据《济钢集团有限公司社会人才引进管理办法》（济钢党发〔2024〕78号）规定，执行年度薪酬阶梯发放机制，年度关键绩效考核指标考核结果（B）未达到完成底线（百分制低于70分）仅得预发薪酬，不予发放绩效薪酬；年度关键绩效考核指标考核结果达到完成底线（百分制达到70分），低于80分的应发年度薪酬为A*B/100*70%；年度关键绩效考核指标考核结果超过80分（含），低于90分的，应发年度薪酬为A*B/100*85%；年度关键绩效考核指标考核结果超过90分（含）的，应发年度薪酬为A*B/100*100%。
年度关键绩效考核指标考核结果与应发年度薪酬对应关系表
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考核结果（B） |
B＜70 |
70≤B＜80 |
80≤B＜90 |
90≤B |
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应发年度薪酬 |
预发薪酬 |
A*B/100*70% |
A*B/100*85% |
A*B/100*100% |
4.公司负责按照标准缴纳社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金。自愿参加企业年金的，具体按照集团公司有关规定执行。
（四）关键绩效考核指标
2025年度关键绩效考核指标
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关键绩效指标 |
分值 |
考核内容 |
完成标志及评分标准 |
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矿产资源产业规划 |
30 |
1.在省内重要经济圈，筛选前三名的一、二类矿产（含饰面石材）项目，并进行三调（市场调查、资源调查和政策调查）工作，形成产业发展规划。（10分） |
1.提交公司矿产资源产业发展规划。规划合理，可操作性强得9-10分；规划较合理，具有一定可操作性得5-8分；规划与实际存在差距，可操作性差得0-4分。 2.提交公司钙基资源产业规划。规划合理，可操作性强得9-10分；规划较合理，具有一定可操作性得5-8分；规划与实际存在差距，可操作性差得0-4分。 3.提交公司硅基资源产业规划。规划合理，可操作性强得9-10分；规划较合理，具有一定可操作性得5-8分；规划与实际存在差距，可操作性差得0-4分。 |
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2.完成公司钙基（大理岩、高钙石、白云石等）产业规划，在山东省内锁定1~2个靶区，推动政府进行资源整合出让，形成钙基产业发展规划（10分） |
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3.完成公司硅基（脉石英、石英砂岩、伟晶岩等）产业规划，在山东省内锁定1~2个靶区，推动政府进行资源整合出让，形成硅基产业发展规划（10分）。 |
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资源获取 |
50 |
1.济南都市圈一、二类矿产资源市场调研报告及靶区筛选，编写调研报告，明确重点发展方向（5分）。 |
1.提交济南都市圈一、二类矿产资源市场调研报告。报告质量优，指导性强得5分；报告质量良，指导性较强得3-4分；报告质量一般，指导性不强得1-2分。 2.选定省内一、二类矿产规划靶区，并提交市场调研报告。报告质量优，得5分；质量良好得3-4分；质量一般得1-2分。 3.提交现场踏勘报告，得2分;提交政策（基本农田、生态红线、公益林、交通规划等）排查报告和设计项目总体规划方案，得3分。 4.提交资源获取项目建议书或可行性研究报告。报告质量优，得5分；良好得3-4分；一般得1-2分。 5.资源获取的项目建议书通过公司组织的内、外部专家论证。通过论证得10分，否则不得分。 6.资源获取的项目建议书获得集团公司研究通过。获得集团公司通过得20分，否则不得分。 |
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2.山东省一、二类矿产市场调研报告及靶区筛选。从几个维度（区位、石质、储量、交通、附着物等）筛选出前五名的一、二类矿产规划靶区（5分）。 |
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3.拟选靶区政策红线排查，对目标靶区原地质报告有怀疑时，进行验证性地质勘探。编写踏勘报告，修正已有规划拐点和储量，重新排名矿规靶区。（5分）。 |
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4.除目前已开展相关工作的资源之外，新锁定1处一/二类矿产目标资源，并形成资源获取可行性研究报告或项目建议书（5分）。 |
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5.资源获取的项目建议书通过公司组织的内、外部专家论证（10分）。 |
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6.资源获取的项目建议书获得集团公司研究通过（20分）。 |
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风险管控 |
15 |
1.依据自身资源获取的丰富经验，做好矿产资源投资风险管控（5分）。 |
1.开展资源获取工作符合集团公司有关风险管控制度。发现一项不符合扣1分。 2.矿产资源获取工作考虑周全，规避各类投资风险。出现一项风险事件扣1分。 3.仲裁、诉讼事件妥善处理，不对公司造成经济损失。造成经济损失的，视损失大小扣减1-5分。 |
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2.依据集团公司有关风险管控制度，组织实施资源获取项目的全过程动态风险控制。（5分） |
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3.及时、妥善应对潜在诉讼、仲裁风险事件，为甲方争取最大利益（5分）。 |
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团队建设 |
5 |
组建矿业投资拓展团队，开展专业知识培训，每年培养1-2名专业技术人员技术职务晋升（5分）。 |
1.完成公司规定培训。未完成培训任务每次扣1分。 2.开展导师带徒活动，每季度至少开展1次采矿等相关专业知识及相关政策培训。每少一次扣1分。 |
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价值创造加分 |
1.在公司项目建设和生产矿山的技术、安全、管理等改善方面，提出合理化建议并采纳，且取得实际效果，每项加1分（上限10分）。 2.为甲方生产经营和资源获取做出突出贡献的，视情况给予加分，上限10分。 |
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否决指标 |
因个人原因导致项目投资重大失误或绩效指标合计不足70分的，终止聘用协议、解除劳动关系。 |
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（五）风险保证金。
按年度计算薪酬总额，应得总薪酬的80%在核准后一个月内发放完成，其余20%作为风险保证金，视情况于次年兑现年度考核薪酬时予以返还。
五、招聘工作程序
（一）发布公告。
在济南市国资委网站、济钢集团有限公司官网等网站发布招聘公告。
（二）招聘报名。
1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(
附件1)、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。
以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。
2.报名时间截止2024年10月17日17：00。
3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。
（三）资格审查、组织面试。
（四）组织考察（背景调查）及体检。
（五）签约聘用。
六、其他事宜
（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2024年9月30日。
（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：
1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；
2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
4.其他应当禁止参加的情形。
（三）联系方式。
联系电话：0531-88857316
通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司
2#办公楼316室
附件：1.山东济钢环保新材料有限公司规划总监岗位公开选聘报名表
2.竞聘工作方案
