济南重工集团有限公司是济南轨道交通集团全资子公司，始建于1949年，现有职工1100余人，总资产50亿元，占地面积41万平方米，是山东省最大的通用机电产品生产企业。公司先后被认定为国家大型二类企业、自主创新先进企业、高新技术企业，拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站和山东省环保脱硫工程技术研究中心，起草制定了39项国家标准和行业标准，拥有500余项各类专利。
主营业务包括隧道施工装备、电力矿山装备、轨道交通运营维保和钢结构施工工程，主导产品有盾构机、顶管机、磨煤机、球磨机、脱硫磨等。济南重工盾构机租售及备件业务广泛分布于国内市场，截至目前，已累计交付140余台盾构机，应用于济南、福州、广州、深圳、杭州、北京、贵阳、郑州、南京等十余个城市项目建设；钢球磨煤机国内市场占有率居首位，并获得了中国名牌产品称号；电厂烟气脱硫设备在国内市场名列前茅。济南重工正积极投身于轨道交通运营维保，致力于为城市地铁、轻轨等轨道交通系统提供全方位、多层次的维护保障服务，将聚焦新一代信息技术与制造业深入融合，打造轨道交通装备、重型装备柔性制造基地，加快超大盾构、智慧盾构研发和产业化发展，拓展盾构应用新场景，推进磨机大型化、智能化、绿色化研发升级，助推传统生产力向新质生产力跃升，为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会贡献力量。
根据公司高质量发展需要，现诚聘广大英才，具体招聘事宜如下:
一、招聘计划
本次2025年度招聘计划共计59人，其中：
（一）校园招聘
智控设计（液压）3人，智控设计（电气）3人，机械技术员7人，数控设备操作工3人，焊接机器人操作工2人，铆工2人，焊工2人。
（二）社会招聘
智控研发设计（液压）2人，智控研发设计（电气）5人，机械研发设计2人，智能制造开发2人，风水电技术岗5人，消防技术岗5人，维保安全工程师1人，消防检修岗13人，铆工1人，焊工1人。
具体岗位计划及条件要求见
附件1、2。/filedownload/922808
二、招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质过硬，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.认同公司的企业文化和发展战略，品行端正，诚实本分，团结同事，勤勉敬业。
3.符合岗位所需的年龄、学历、工作经历等条件。
4.具备符合岗位要求的专业知识和工作能力。
5.身心健康，无重大疾病，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
6.校园招聘人员为2025年中专及以上学历应届毕业生，择业期内(2023年6月1日后毕业)未落实过工作单位的高校毕业生，学历条件、所学专业符合要求。应聘人员应于2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书(留学生应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)。
7.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）现役军人；
（2）在读全日制普通高校非应届毕业生用已取得的学历学位作为条件应聘的；
（3）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；
（4）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（5）患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；
（6）被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象，或因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的；
（7）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；
（8）已参加过济南轨道交通集团员工招聘被录取录用的；
（9）录用后构成回避关系的；
（10）其他不宜录用情形的。
三、招聘流程
（一）发布公告
通过“济南重工集团有限公司官方网站”（www.jinanhi.com）或“济南重工集团”微信公众号，发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间:即日起至2025年3月31日，报名日期截止后不再接收简历。
2.报名方式:本次招聘采用电子邮件报名，每人限报一个岗位，请勿重复报名，报名后无须来电确认，并谢绝来访。
3.报名流程:应聘人员按要求填写《校园、社会招聘岗位应聘报名登记表》(附件3、4)、《应聘人员情况表》(附件5)后,以附件形式发送至邮箱jistrong@163.com。
邮件主题、《校园、社会招聘岗位应聘报名登记表》《应聘人员情况表》须按“校园/社会招聘－应聘岗位－姓名”格式进行命名，如“校园招聘-智控设计（液压）-李XX”，否则视为无效报名。
（三）资格审核
公司对应聘人员提交的材料进行审核，筛选确定参加面试测评人员名单，并电话或邮件通知面试时间、地点。
（四）招聘面试
对通过资格审核的应聘人员进行面试测评，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、履职能力等岗位适配程度。具体时间、地点另行通知。面试测试设置最低控制分数线，低于最低控制分数线者不得录用。
（五）体检
根据面试情况，确定体检人员范围，参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的，不予录用。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）背景调查
根据岗位需要，对应聘人员进行背景调查。
（七）录用
根据应聘者面试测试、体检和背景调查等情况，择优确定录用人员，并进行公示（不少于5个工作日），公示期满后按规定办理录用手续。
四、其他事项
1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。凡弄虚作假、瞒报漏报者，一经查实，取消应聘资格；录用后发现的，解除劳动合同。
2.招聘过程中将以电话或邮件方式通知各环节通过人员，未进入下一环节的，不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由应聘人员自行承担。
3.根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员工作岗位，不服从调整安排的视为自动放弃录用资格。
4.公司对录用人员档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题者，公司有权解除劳动合同。
5.公司对应聘人员信息及提交的资料严格保密。
6.年龄和工作年限的计算截止至2025年3月31日。
7.本次招聘不收取任何费用，未授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。
8.公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
五、工作纪律
为保障招聘的公平、公正性，本次招聘由公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
六、联系方式
未尽事宜，请致电0531-86139228/86139229进行咨询(工作日8:30-11:30，13:30-16:30)。
