根据集团《中层干部管理办法》，经研究，通过内部竞聘方式开展集团总部资产管理部部长岗位人选选拔任用工作。现公告如下：
一、竞聘职位、职数
发展控股集团资产管理部部长1名
二、内部竞聘人员范围
此次内部竞聘在集团总部及旗下企业范围内实施，凡符合条件的在职员工均可参与竞聘。
三、基本条件和任职资格
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持依法治企，坚定建设具有区域竞争力的大型国有资本投资运营控股集团的职业追求。
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，践行“守正创新、笃行致远”的企业精神，围绕“服务重大战略、引领产业发展”的企业使命，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革，开拓进取，持续推进管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新、产品创新、技术创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企意识和能力，坚决落实市委市政府、市国资委的决策部署，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有开阔视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动，转型升级、提质增效，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定、市委市政府十二项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
1.具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作能力。熟练掌握国有资产管理相关政策和法律知识，熟悉集团资产管理情况；有一定的财务、金融、企业管理、资产管理等方面工作经验；具备良好的分析式思维、决策能力、沟通协调能力，具有较好的文字功底。
2.具有集团中层副职2年及以上工作经历。
3.具有中级及以上专业技术职称。
4.具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁及以下。
5.具有正常履行职责的身体条件。
四、工作程序
（一）发布竞聘公告（12月19日—12月25日）。通过集团官网、OA下发文件的形式发布内部竞聘公告，公告时间5个工作日。
（二）公开报名（12月19日—12月25日）。凡符合报名岗位要求的员工均可报名，报名者可在网上下载《中层干部内部竞聘申请表》（
附件），申请表填好后与本人学历学位证书、身份证复印件、相关证书及文件等于2024年12月25日17:00前报发展控股集团人力资源部。联系人：黄晓蓉，联系电话：18982721697，电子邮箱：h320185@163.com。
（三）资格审查（12月26日—12月27日）。竞聘办公室和监督工作组对报名人选进行资格审查，经资格审查合格人员按不低于1:2的比例进入综合测试环节，并于2024年12月27日—12月29日公示审查合格者名单。
（四）综合测试
综合测试成绩以笔试成绩（占比40%）+面试答辩成绩（占比60%）计算，按综合得分高低排序，最高得分者作为进入组织考察对象人选。
1.笔试。具体时间以通知为准。笔试分为公共基础知识和专业知识两部分：公共基础理论考试内容包括法律、经济、时事、基本常识以及政治理论等，主要考核竞聘者的基本管理素质和政治理论素质；专业知识主要涉及竞聘岗位要求的相关业务知识、政策法规等，主要考核竞聘者的专业知识和业务技能水平，卷面总分为100分，笔试总时间为2个小时。
2.面试答辩。具体时间以通知为准。面试当天应试者先进行竞职演讲，重点是提出竞聘职位的工作设想、举措，再根据评委现场提问进行答辩，答辩总时长控制在20分钟以内。考评工作组根据笔试、面试等方面情况，形成综合测试意见，经领导小组审定后，报党委会研究决定考察对象。
（五）组织考察及任职。集团党委按照中层干部选拔任用相关规定，组织干部考察组对拟考察对象进行组织考察。
五、其他事项
本次内部竞聘成立由集团主要领导为组长的竞聘工作领导组，下设办公室在集团人力资源部，并设立竞聘监督组负责全程监督。竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，自觉接受群众和舆论监督，对弄虚作假、跑官要官和各种拉票行为，一经发现一票否决，确保竞聘工作严肃有序。监督举报电话:0830-2278390。
六、本公告未尽事宜，由竞聘工作领导组办公室负责解释。
附件：中层干部内部竞聘申请表
泸州发展控股集团有限公司
2024年12月19日
