一、公司简介

新疆塔里木文旅集团有限公司，成立于2024年4月，其前身为阿拉尔市三五九文化旅游投资开发有限公司。公司注册资本14000万元，为第一师国资委监管的师市一类企业。公司秉承“轻资产、重运营、强服务”的全域旅游发展理念，依托塔克拉玛干·三五九旅文化旅游区国家5A级旅游景区，挖掘红色旅游资源，推进兵地文化旅游资源深度融合，塑造具有地域特色的军垦文化旅游开发城市，公司以“互联网+”，构建智慧旅游服务、智慧酒店管理，已形成景区建设运营、酒店管理与餐饮和旅游服务（旅行社）等多个业务板块。目前拥有子公司5家，主要经营塔河花园酒店、观澜酒店等4家酒店、塔景联景区运营公司和塔克拉玛干旅行社。

二、招聘岗位及人数

（一）集团本部（2人）

经营企划部副部长1人，职员1人。

（二）子公司（7人）

1.旅行社计调员1人。

2.子公司会计6人

三、岗位职责及招聘条件

（一）集团本部

1.经营企划部副部长

岗位职责：负责公司总经理办公会的相关工作；落实公司经营发展各项工作，为公司决策提供支持，负责经营运行分析，编制公司年度经营计划；检查公司经营计划执行情况，牵头落实各子公司的绩效考核与激励等；熟悉财务法律法规，熟练财务系统、办公软件；负责国资国企改革、工商、援疆、科技创新经营性材料撰写等工作。

任职条件：年龄45岁以下，大专及以上学历。经济类、管理类等相关专业优先考虑；具有资产投资、财务管理等相关工作5年以上相关工作经验（个别条件优秀者可适当放宽）；具备撰写经营性材料的文字功底和管理协调能力。

2.经营企划部职员

岗位职责：收集、撰写总经理办公会会议议题和总经理办公会会议记录；负责协助部长做好各子公司的绩效考核工作，负责检查公司经营计划执行情况，对关键问题进行调研，会同有关子公司、部门制定解决方案，监督实施；负责编制投资计划、投资项目可行性分析；负责国资国企改革、科技创新等工作。

任职条件：年龄35岁及以下，大专及以上学历。经济类、管理类相关专业，具有2年及以上相关岗位工作经验（个别条件优秀者可适当放宽）。具备出色的市场分析、项目策划及执行能力，文字功底突出，有较强的数据分析与报告撰写能力。

（二）子公司

1.旅行社计调员

工作地点：阿拉尔市

岗位职责：负责操作协调安排团队旅游。修改制定和完善旅游线路及行程安排；做好车队、景区对接；推出爆款旅游产品和特色旅游产品；负责拓展研学旅行市场业务和制定研学旅行方案；接到任务后做好记录，尽快处理报价；策划团建方案；达成经营管理目标。

任职条件：年龄35岁及以下，大学及以上学历。熟悉旅游线路策划、成本核算和供应商管理，具备较强的组织协调能力和责任心，工作细致认真。党员优先，持有导游资格证书者优先考虑，有相关计调工作经验、一师阿拉尔市及周边地区市县旅游资源者优先考虑。

2.子公司会计

工作地点：阿拉尔市、阿拉尔市周边景区

岗位职责：负责企业经营预决算编制、月度报表编制、税务申报、日常经营类报表编制、日常业务支付手续办理、日常报销、银行及往来对账、票据审核、资产盘点、收入核对、成本归集、会计档案装订整理等。

任职条件：年龄35岁及以下，大专及以上学历，财会类相关专业，具有2年以上财会相关工作经验（有酒店行业财务相关从业经验者及师市国有企业财务从业经历、具有初级、中级会计师职称者优先）。

四、招聘要求及流程

（一）招聘要求具有下列情形之一的不予报名：（1）涉嫌违法违纪正在接受审查调查的；（2）按照国家有关规定，在原单位工作未满服务年限的；（3）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；（4）法律法规规定的其他不得报名的情形。

（二）报名流程

1.报名时间：2025年3月18日至3月28日

2.报名方式

网上报名：符合条件的应聘人员请下载并认真按照要求填写《岗位公开招聘报名表》（见附件），将报名所需资料的扫描件连同报名表（word格式）以及相关工作经历证明材料（PDF格式）以附件形式发送至邮箱3184883004@qq.com，邮件标题为“应聘岗位+应聘者姓名”。联系电话：0997-8660860。

3.报名所需资料

本人身份证、户口本、学历证书、学信证明、职称证书；机关、事业单位、国有企业在职人员报名须提供所在单位出具的同意报考证明。

（三）资格审查

按照招聘的条件和资格，招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，初审结束后报工作领导小组审定，确定参加笔试。

（四）面试

每个岗位笔试成绩取前三名且成绩高于60分，进入面试环节，由招聘工作领导小组负责面试相关事宜。

（五）体检

党群纪检部负责通知体检人员，告知其体检时间、体检项目（和医院确定好项目）及注意事项。

（六）考察

1.应聘人员有工作单位的，考试通过且体检合格，拟录用前，还需出具政审材料；暂无工作单位的由居住地派出所出具无犯罪记录证明材料；

2.因考察不合格或应聘人员自行放弃等原因出现的所招聘岗位空缺，按分数由高到低确定候选人；

3.对经过招聘领导小组考察确无合适人选的职位，该职位可以空缺。