为完善消防监督管理工作机制，大力提升新时代消防监督管理效能，根据工作需求，现面向社会公开招聘消防技术服务队队员4名。现将招聘信息公告如下：
01
招聘岗位及任务
(一)工作岗位
常德市消防救援支队机关消防技术服务队员1名、常德市鼎城区消防救援大队消防技术服务队员2名、常德市西湖管理区消防救援大队消防技术服务队员1名，人员身份为消防文员。
(二)工作任务
发挥专业技术优势，根据岗位分工，承担火灾防范指导、消防安全宣传等工作任务。通过消防技术服务指导、传带帮扶、隐患排查、专题授课、宣传教育等形式，开展相关工作。
(三)工作地点
常德市消防救援支队机关、常德市鼎城区消防救援大队、常德市西湖管理区消防救援大队。
02
招聘计划及条件
(一)招聘计划
招聘消防技术服务队员4名。
(二)基本条件
应聘人员应符合下列基本条件：
1、遵纪守法、品行良好、无不良记录、不良嗜好;
2、具有全日制大学专科以上(含)学历，熟练掌握各类办公软件，具备一定文字功底;
3、具有正常履行职务所需的身体条件和心理素质;
4、原则上年龄不超过40周岁;
5、在常德市消防救援支队机关、常德市鼎城区消防救援大队、常德市西湖管理区消防救援大队全职工作，不得在其他单位任职、兼职、挂职或挂靠执业资格证书，能吃苦耐劳，能承担经常性出差任务。
6、应至少取得注册消防工程师、注册电气工程师(供配电)或注册化工工程师等执业资格证书中的一种;
7、具有建筑工程消防设计审核、消防验收或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气、化工等技术工作经历的，招聘年龄限制可适当放宽至45周岁。
03
工资待遇保障
(一)薪酬由基本工资、绩效考评、职务及岗位津补贴和奖励工资等组成，根据相关工作经历，技术服务队员月税前工资收入约为7000元至9600元(含“五险一金”、伙食费和服装费等)。以上岗位试用期均为3个月，试用期仅发放基本工资。
(二)合同约定期限内工资随工作年限、等级递增。
(三)购买基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等相关社会保险，入职满一年购买住房公积金，社会保险费的个人缴纳部分由单位从个人工资中代扣代缴，人身意外伤害保险和意外伤害医疗保险执行国家综合性消防救援队伍消防员标准。
(四)加入工会组织的可按规定享受工会相关待遇。
(五)由市消防救援支队统一提供制式服装、工作餐，每年安排体检1次，按有关规定享受表彰奖励、休假疗养等优抚优待。
(六)上班、作息时间参照《常德市消防支队机关消防文员管理规定》(试行)制度执行。
04
报名须知
本次报考一律采取网上报名方式
(一)报名时间
2025年3月10日至2025年3月25日止
(二)报名方式
应聘者将所需资料电子扫描件发送到招聘指定唯一的QQ邮箱(2124286098@qq.com)，后期面试时提交纸质版原件核对;
咨询电话：0736—7618052，咨询时间：工作日8:00-12:00 14:30-17:30
报名资格审核通过后，将会以电话或短信的形式通知本人，进入招聘考核流程。
(三)报名资料
1、《常德市消防救援支队政府专职消防员报名登记表》(
附件1)，填写后打印并本人签字;
2、近期一寸免冠证件照片3张;
3、身份证原件及复印件;
4、毕业证书的原件及复印件、中国高等教育学生信息网(学信网)学历认证报告;
5、国家级注册消防工程师、注册电气工程师(供配电)或注册化工工程师等相关证明资料;
6、从事建筑工程消防设计、消防施工或消防设施维保检测、消防安全评估以及电气、化工等技术工作经历的证明材料(提交单位工作证明以及劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关辅证材料);
7、中国人民银行征信报告(报告打印时间要求：报名日期前5天及以内均可);
8、承诺书(附件3)。
报考人员填写的信息和提交的材料必须真实、准确、完整、有效。凡是提供虚假报名信息和材料的，一律取消招聘资格或解除劳动合同。
05
招录考核
资格审查合格人员参加招聘考核。考核按专业测试、面试、政治考核和体格检查的顺序进行，逐项淘汰(前一项“合格”者方有资格进入下一项考核)。通过全部考核人员，按照专业测试、面试予以综合赋分。考核时间安排将提前2天以短信形式另行通知。
(一)专业测试
1、业务理论测试。按招聘岗位职责，以消防技术服务知识为主，重点考查应聘人员对专业方向内法律法规和常见标准规范掌握情况，以及结合消防监督业务实际有关情况。总分100分，低于60分为“不合格”。
2、消防技术服务队员实操测试。分消防工程、电气工程(供配电)、化工工程三个方向组织实操测试，重点考查专业方向涉及的建筑设施、消防设施、监督检查检测装备操作以及火灾隐患查找能力等。总分100分，低于60分为“不合格”。
3、以上测试任一单项不合格的视为专业测试“不合格”，予以淘汰，两项综合得分计入专业测试得分。
(二)面试
面试以提问交流的形式进行，内容为报考人的自我介绍、现场答辩等，主要考察其逻辑思维、语言表达、临场应变能力和认识、分析、解决实际问题的能力等情况。总分100分，低于60分为“不合格”，予以淘汰。
(三)政治审查
由应聘对象提交签署相关意见的《常德市消防救援支队政府专职消防员招聘政治审查表》(附件2)。同时提交《承诺书》(附件3)中所列的涉消问题和个人不良记录的相关证明资料(含配偶、子女无涉消问题证明和本人主要从业经历单位无个人不良记录证明)。在规定时间内未提交以上相关材料的，视为自愿放弃，予以淘汰。
不符合政治审查条件的，予以淘汰。个人承诺失实的，全程淘汰。
(四)体格检查
由常德市消防救援支队统一组织至常德市三甲级以上医院体检，体检费用自理，合格录取人员待正式签订劳动合同后报销(复查费用自理，不在报销范围之内)，体检未合格体检费不予报销。凡在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生，取消录用资格。
06
聘用对象确定和劳动合同订立
(一)考核结果运用
体格检查合格人员，综合专业测试、面试成绩，按照岗位实际需求数量确定拟聘用人员名单。同等条件下，按照业务理论测试、实操测试、面试的先后，以单项成绩择优聘用。
(二)公示
支队将拟聘用人员名单在“常德微信公众号”上公示，公示时间为5个工作日。
(三)确定聘用对象
拟聘用人员名单公示期满后，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，列为可聘用对象。
(四)订立劳动合同
聘用人员在入职前，遵循平等自愿、协商一致原则订立劳动合同，首次聘期3年(含试用期)。
(五)补充聘用
在试用期3个月内，聘用对象因故解除劳动合同的，从公示替补对象中依次替补聘用。
07
试用期间有关事项
试用期间，符合下列情形的解除劳动关系或予以淘汰：
(一)个人申请退出的;
(二)因身体等原因影响正常工作的;
(三)试用认定不能担负岗位工作的;
(四)同时与其他用人单位存在劳动关系的;
(五)发现招聘时提供虚假个人履历或其他虚假信息的;
(六)思想不端正、违反纪律等其他不适宜从事岗位工作的。
08
纪律与监督
(一)此次招聘由常德市消防救援支队统一组织实施，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督，信息发布以常德消防官方微信公众号发布为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不存在“绿色通道”“内部指标”“消防关系”等特殊情况。如有任何中介机构以代招、培训等名义代理消防技术服务队员招聘的均为虚假信息。请所有考生注意，谨防上当受骗。常德市消防救援支队设立举报电话，及时受理举报投诉并按有关规定调查处理，举报投诉受理电话：0736—7618031。
(二)资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试、体能测试、体检、政治审查、入职培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。
(三)应聘人员应及时查阅招聘信息，按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招聘考核的，视为自动放弃。
(四)应聘人员上交的材料不予退还。
09
其他事宜
(一)报考人员不需缴纳报名费等任何招聘工作经费。
(二)相关考核事项市消防救援支队将及时以电话或短信形式告知报考人员，请确保所填手机号码真实有效，保持通信畅通并及时查看短信通知。招聘过程中报考人未按通知要求参考的视为自动放弃。
本公告由常德市消防救援支队负责解释。
附件3：承诺书.docx