峨眉电影制片厂有限责任公司公开招聘公告

根据实施“峨影再出发”战略和加快推进峨影·1958电影公园项目建设需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，峨眉电影制片厂有限责任公司面向社会公开考核招聘园区建设职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

一、峨眉电影制片厂有限责任公司概况

峨眉电影制片厂始建于1958年，是以影视创作生产发行为主业的文化单位，是国家重点布局的七大电影制片厂之一，在60多年建设发展过程中，培养和造就了一批全国知名的电影艺术家和电影创作生产管理者，如潘虹、冯喆、张丰毅、朱琳、陆小雅、贺小书、米家山、滕进贤、韩三平、张强等，创作生产了几百部影片，其中有不少深受广大观众喜爱、在国内外产生广泛影响，如《达吉和她的父亲》《红衣少女》《焦裕禄》《鸦片战争》《让子弹飞》《天上的菊美》《邓小平遗物故事》等，为繁荣我国电影文化事业，弘扬社会主义核心价值观，宣传四川、提升四川文化影响力发挥了重要作用。

2022年11月，峨眉电影制片厂改制为峨眉电影制片厂有限责任公司，成为峨眉电影集团下属全资子公司。峨眉电影制片厂有限责任公司始终紧紧围绕电影强国和文化强省的总体目标，深挖峨影60余年积累的独特电影历史文化价值，坚持把电影精品创作培育成集团全产业链龙头业务，加快推进峨影?1958国际影视创意孵化园项目，打造融创意创制、陈列展示、互动体验、科普教育等功能为一体的电影创意孵化示范园区，奋力将峨眉电影制片厂有限责任公司培育成全国一流的国有电影文化企业。

更多信息可登录峨眉电影集团官方网站（http://www.emdy.cn）和微信公众号查询。

二、招聘职位

峨眉电影制片厂有限责任公司园区建设职业经理人1名。

三、招聘范围

全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。

四、招聘条件

（一）任职资格条件

1、中华人民共和国公民，拥护党的领导，具有强烈的事业心和责任感；遵纪守法、严守底线、廉洁从业、勤勉尽责，具有良好的职业素养，具有履行岗位职责所必需的专业知识；

2、熟悉现代企业经营管理，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和项目管控能力；具备作为主要管理者，至少五年以上文旅项目管理经验或产业园区建设运营经验，了解文旅行业发展趋势，在项目开发、建设、招商、运营等方面具有较强的整合分析能力及处理能力；

3、具有较强的团队意识、安全责任及保密意识，沉着、冷静，心思缜密，能承受较大的工作压力；

4、年龄一般在50周岁以下（即1974年12月31日以后出生）；

5、中共党员；

6、大学本科及以上文化程度，建筑类、规划类、工程类等相关专业，持有高级工程师职称优先、持有注册一级建造师职业资格优先；

7、具有正常履行职责的身体条件。

（二）禁止性条件

1.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节较轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的；

2.曾被撤销中国共产党党内职务、留党察看，开除中国共产党党籍、开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.受到党纪处分或政纪处分尚未解除的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但是子女均已移居国（境）外的。

五、招聘程序及工作安排

（一）发布公告

通过智联招聘，峨眉电影集团及旗下官网官微发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2025年1月10日。

2.报名方式：应聘人员通过公告链接下载《应聘登记表》，填写个人有关信息，发指定邮箱emdyjthr@163.com。

（三）资格审核。峨眉电影制片厂有限责任公司牵头组织对应聘人员的资格条件初步审核，对履历业绩初步分析，提出面试人员建议名单。

（四）面试。峨眉电影制片厂有限责任公司牵头组成面试工作组，对面试人员进行面试。根据面试得分情况，经研究比选后，择优提出拟聘意向性人选。

（五）组织考察。峨眉电影制片厂有限责任公司牵头按照选人用人程序组织考察。

（六）研究任职。根据考察情况，经统筹考虑、比选择优后，由峨眉电影制片厂有限责任公司提请峨眉电影集团党委审批拟招聘峨眉电影制片厂有限责任公司园区建设职业经理人人选，并按相关规定和程序推进人选任职工作。

六、聘用待遇

按照国家和峨眉电影制片厂有限责任公司有关规定执行。

七、其他事项

（一）本次招聘录用人员与峨眉电影制片厂有限责任公司签订劳动合同。

（二）应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。

（三）所有应聘者材料仅用于本次招聘工作，峨眉电影制片厂有限责任公司将严格保密。

附件：《应聘登记表》

联系人：罗小现联系电话：87333627

应聘登记表

应聘人：填表日期：

特别说明

1.申请人如有影响从事就职岗位的传染病、精神病或其他有行业限制的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严重违反用人单位的规章制度。

2.本人填写的本入职申请表及提交的入职材料所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权的其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可以按照《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定解除劳动合同。

3.申请人入职以后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。

4.申请人在填写该入职申请表时，不属于根据法律法规规定的不得招录的人员，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果提交公司审阅，否则视为严重违反用人单位的规章制度。

5.申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书且与原单位不存在未了结的纠纷，否则申请人全额承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

6.申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况如实向有需要的第三方合理披露。

7.申请人在填写本入职申请表时，已保证自己与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系或聘用关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

8.申请人在填写本入职申请表时，保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制的情形。否则，所有责任由申请人承担。

9.如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的五个工作日内以书面形式向公司提交变更说明，否则由此引起的后果均由申请人承担。

10.申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

申请人已仔细阅读并明确知晓前述说明，愿意接受和遵守说明内容以及知晓可能产生的风险。

申请人签字： 日期：