一、医院简介
山东大学齐鲁医院（山东大学第一临床学院）始建于1890年，坐落于泉城济南，是国家卫生健康委委属（管）的三级甲等综合医院，首批委省共建综合类国家区域医疗中心牵头和主体建设单位，国家区域医疗中心建设输出医院，国家医学中心创建单位，山东大学临床医学“双一流”学科建设主体单位。
医院在2022年度国家三级公立医院绩效考核中，综合排名全国第5位，稳居A++等级，其中体现医院疑难急危重症收治能力的病例组合指数（CMI）位列全国第3位。临床医学作为国家“双一流”建设学科，在第五轮学科评估中被评为A类学科。医院现有国家重点学科和国家临床重点专科（包括建设项目）31个。
医院获批2024年度国家自然科学基金集中受理期项目131项，连续破百、再创新高。现有络病理论创新转化全国重点实验室、国家医学攻关产教融合创新平台、教育部医药基础研究创新中心等高能级科创平台，省部级及以上科研平台共45个。医院现有国家级人才27人次，省部级人才255人次，国家级学会主委、副主委近130人，博士生导师172人，硕士生导师511人，具有高级专业技术职务者1025人。医院设有博士后科研工作站，博士后累计招收规模突破300人。
近年来，医院深入实施“医疗立院、学科强院、人才兴院、依法治院、党建领院”五大发展战略，全面推进“三中心一试点”建设，即积极创建国家医学中心、国家临床医学研究中心、国家区域医疗中心和国家公立医院高质量发展试点医院，致力于建设国内一流、国际知名的高水平研究型医院。
功以才成，业由才广。医院高度重视人才队伍建设，始终坚持“人才兴院”战略，将人才作为医院事业发展的第一资源，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态，医院常年面向海内外纳贤，诚邀天下英才共谋发展、共创辉煌！
二、需求学科
临床医学、药学、公共卫生与预防医学相关专业、生物医学相关的生命科学、信息学、材料学、人工智能、电磁学、大数据分析、医疗仪器设备研发、新药研发等医工交叉、医理交叉专业。
三、岗位条件与待遇
医院依托国家级人才项目、山东省重点人才工程、山东大学杰出人才体系和山东大学研究员/副研究员等多种体系引进人才，符合条件者可同时申报不同体系的人才项目。
（一）基本申报条件
1.拥护中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，品行端正，遵纪守法，无违纪违法、学术不端行为。
2.热爱医疗、科研和教学工作，具有扎实的专业知识和较强的学习能力，具备良好的职业道德、拼搏奉献精神和团队合作精神。安心本职工作，服从科室工作安排。
3.身体和心理健康状况符合国家规定的体检要求和工作岗位要求。
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
（二）具体条件与待遇
1.国家级人才项目
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国家海外优青 |
国家海外高层次引才计划 |
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申报条件 |
（1）年龄不超过40岁，具有博士学位； （2）一般应在海外具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求； （3）尚未全职回国工作，或者回国工作未满一年。 |
在海外高水平大学和科研机构任副教授及以上职位；引进后全职在院工作。 |
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聘期薪酬待遇 |
（1）岗位聘任：聘任为事业编制正高，博士生导师，通过绿色通道聘任为山东大学杰出中青年学者（第一层次）。 （2）薪酬：年收入不低于100万元（税前），可享受个人所得税优惠政策；科研奖励上不封顶。 （3）科研配套：经费不低于600万元，配备独立的办公与实验空间。 （4）团队支持：协助打造高水平科研团队。聘期内，配备1名专职科研助理。支持其他相关科研人员围绕入选人才共同组建科研团队。入选人才所在学科，可根据相关政策，享有省级重点人才工程申报和高级职称申报的优先推荐指标。 （5）招生指标：优先配置博士后及研究生招生指标，博士后指标不少于2名/年（医院承担成本），博士指标1名/年，硕士指标2名/年。 （6）研究资源：可与山东大学第一临床学院、高等医学研究院等山东大学相关院所实行双聘制度，除享受医院平台资源，可在相关院所额外配备科研办公空间和享受相应的科研平台资源。 （7）安家保障：提供安家及住房补助300万元（税前），并可根据省市政策，协助办理个人所得税；减免首聘期可申请免费入住济南市人才公寓；根据山东大学统一安排，可享受优惠价格购买龙山校区住房一套；可根据相关政策，申请医院公寓优惠租住，或租房补贴1500元/月；符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等，济南最高可申请25万元购房补贴，1500元/月租房补贴。 （8）根据人才需求，协助解决人才配偶工作。 |
在岗位聘任、薪酬、科研配套、团队支持、招生指标、研究资源、安家保障、配偶安置等各方面支持保障措施不低于国家海外优青待遇标准的基础上，根据申请人具体情况，可实行“一事一议”。 |
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申报服务 |
为依托我院的每位申请人，组建由国家级领军人才牵头的学术团队以及人才工作人员组成的服务团队全程辅助。 |
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2.山东省重点人才工程
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攀登专家 |
特聘专家 |
青年专家 |
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申报条件 |
（1）年龄一般不超过65周岁； （2）具有博士学位和正高级专业技术职务； （3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，在科研方面取得国内外同行公认的重大创新成果，具有攀登世界科技高峰、成长为顶尖人才的潜力； （4）引进后全职来申报单位工作。 |
（1）年龄一般不超过55周岁； （2）具有博士学位和正高级专业技术职务； （3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，在科研方面具有重要影响的标志性成果，在本专业领域有较大影响力，具有赶超和保持国内外先进水平的能力； （4）引进后全职来申报单位工作，或兼职在申报单位工作且每年工作时间3个月以上。
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（1）年龄不超过40周岁，女性可放宽至42周岁； （2）具有博士学位； （3）坚持在一线从事临床、教学、科研等工作，具有前瞻的学术视野、较强的科研能力、扎实的专业知识技能和较大的创新发展潜力，为相关领域的优秀青年人才； （4）引进后全职来申报单位工作。 |
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在基础性工资+绩效的基础上 |
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聘期薪酬待遇 |
（1）个人与团队补助：50万元/年； （2）科研经费：60万元/年； （3）学科建设经费：200万元。 |
（1）个人与团队补助：35万元/年； （2）科研经费：25万元/年； （3）学科建设经费：200万元。 |
（1）个人补助：12.5万元/年； （2）科研经费：22.5万元/年。 |
3.山东大学杰出人才体系
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讲席教授 |
特聘教授 |
杰出中青年学者 |
齐鲁青年学者 |
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申报条件 |
对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平在国际同行领域处于领先地位，在推动学科赶超国际先进水平过程中具有不可替代的引领作用。 |
（1）年龄不超过55岁； （2）在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作或在国家战略需求领域取得重要成果的杰出学者。 |
（1）年龄不超过45岁； （2）在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强的学术潜力，具有入选更高层次国家人才项目的实力。 |
（1）年龄不超过35岁； （2）海外应聘者，第一层次应有助理教授及以上职位，或三年以上海外工作经历；第二层次应有一年以上工作经历。 |
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聘期薪酬待遇 |
（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师； （2）基础性工资、绩效+人才津贴（60万/年）+科研奖励上不封顶； （3）科研经费：500万元； （4）团队津贴：30万元/年； （5）安家费：100万元，医院提供专家公寓优惠租住。 |
（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师； （2）基础性工资、绩效+人才津贴（30万/年）+科研奖励上不封顶； （3）科研经费：300万元； （4）团队津贴：20万元/年； （5）安家费：80万元，医院提供专家公寓优惠租住。 |
（1）聘任为正高级专业技术职务、博士生导师； （2）基础性工资、绩效+人才津贴（20万/年）+科研奖励上不封顶； （3）科研经费：200万元； （4）安家费：50万元，医院提供专家公寓优惠租住。 |
（1）聘任为正高级专业技术职务、第一层次聘任博士生导师； （2）基础性工资、绩效+人才津贴（15万/年）+科研奖励上不封顶； （3）科研经费：120万元； （4）安家费：30万元，另可申请留济补贴25万元等。 |
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备注 |
以上各岗位薪酬待遇均系第一层次标准，如需进一步了解第二层次标准，欢迎咨询医院人事处人才工作办公室。 |
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4.山东大学研究员/副研究员
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研究员 |
副研究员 |
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申报条件 |
学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合医院发展需要的学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性成果，具备冲击国家级人才的学术潜力。 |
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（1）一般不超过40周岁； （2）须博士毕业后工作（含博士后工作）满2年； （3）应届博士后出站人员原则上为全球Top200高校出站。 |
（1）一般不超过35周岁； （2）应届博士毕业生/博士后出站人员原则上为全球Top200高校毕业/出站。 |
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聘期薪酬待遇 |
工资+绩效约40万/年； 科研奖励上不封顶。 |
工资+绩效约35万/年； 科研奖励上不封顶。 |
5.急需紧缺高水平临床专业技术人才
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申报条件 |
（1）医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长，受到社会和同行普遍认可，引进后可以快速提升医院相关领域诊疗技术水平的临床型专业人才； （2）具有高级专业技术职务，符合《山东大学卫生技术专业技术职务申报条件（2022年修订）》中关于相应专业技术职务的任职要求； （3）具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，对于临床业绩特别突出者，经医院综合评估，年龄可适当放宽； （4）具有本学科专业领域三级甲等医院工作经历； （5）符合事业单位公开招聘和人才引进的有关规定。 |
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聘期薪酬待遇 |
享受有竞争力的薪酬待遇，子女可享受优质的山东大学基础教育。 |
四、加入我们
申请人及相关学科可直接联系医院人事处咨询相关事宜。
联系人：邵老师、俞老师、李老师
电话：0531-82169213、0531-82169223、0531-82169169
邮箱：qlyyrcgz@126.com
简历投递请以“应聘岗位－姓名”为邮件标题，将电子版材料发送至上述相应邮箱，申请材料包括但不限于个人简历、科研成果列表、荣誉奖励、研究兴趣，您的资料将会严格保密。
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