一、公司简介
宜宾高新丽雅房地产开发有限公司为宜宾高新丽雅城市产业发展有限公司下属全资子公司，根据上级公司工作部署，系为承接高新区二级市场房地产开发，促进房地产市场发展以及居民生活水平提升的房地产公司。
二、招聘范围
本次招聘活动按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘1名工作人员。符合条件的求职者可积极投递简历进行报名，具体以宜宾高新丽雅房地产开发有限公司岗位应聘资格的要求为准。
三、招聘岗位及要求
本次发布岗位为公司副总经理，需求专业涵盖建筑类、工程类等相关专业，共计1个岗位，具体岗位职责、任职条件以及薪酬待遇详情见招聘岗位表（
附件1）。
四、应聘方式及程序
（一）报名时间：2025年3月24日—2025年3月30日18：00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.应聘者可通过本公告将本人报名资料上传至公司招聘邮箱gxlyhr@163.com，报名资料包括：个人简历、身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件，请将以上报名资料以压缩包的方式发送，压缩包和邮件主题均备注“应聘公司（高新房产公司）+应聘岗位+姓名”，未备注相关信息的后果由其本人自行承担。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
（1）逾期报名或报名资料提交不全的；
（2）应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
（3）同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
（4）其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾高新丽雅房地产开发有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，因报考人员自身原因，无法正常联络的，视作自愿放弃。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“面试”+“专业技能测评”形式进行。
1.面试（占比60%）
（1）面试满分为100分，面试最低合格线为70分。
（2）面试的时间及地点另行通知。
2.专业技能测评（占比40%）
主要测试岗位应试者的专业技术水平及能力。
（五）体检
体检由高新丽雅房地产公司组织进行。
（六）背景调查、组织考察
干部组织考察：高新丽雅选聘工作领导小组派出考察组开展考察工作，根据选聘方式和人选实际合理确定考察方式，对原工作单位在宜宾范围内的党政机关、企事业单位，原则上都要组织实地考察，采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门或相关方面意见、审核个人人事档案等方式进行，全面了解考察对象政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况；对原工作单位在宜宾以外地区的，确实不具备考察条件的，可采取背景调查。
（七）讨论决定
宜宾高新丽雅房地产开发有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾高新丽雅房地产开发有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在高新丽雅公司微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（九）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾高新丽雅房地产开发有限公司向拟聘用人员发放录用通知并与其签订聘用合同。本次聘用前系在职人员的，在收到录用通知后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十）其他事项
1.聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
2.应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾高新丽雅房地产开发有限公司进行咨询。周一至周五：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）。
联系/监督电话：08313995888
附件：《宜宾高新丽雅房地产开发有限公司岗位信息表》
宜宾高新丽雅房地产开发有限公司
2025年3月24日
附件1：
宜宾高新丽雅房地产开发有限公司岗位信息表
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序号 |
岗位名称 |
工作 地点 |
招聘人数 |
学历要求 |
岗位职责 |
任职要求 |
薪酬 待遇 |
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1 |
高新房产公司副总经理 |
宜宾 |
1 |
本科及以上 |
负责项目管理、规划设计等相关工作，包括：负责项目施工管理，可研、设计方案审查、施工现场督导、材料设备选型、设计变更、设计单位管理、规划报建。 |
1.男性一般不超过55岁，女性一般不超过45岁，特别优秀的可适当放宽，最高不超过上述任职年龄5周岁； 2.大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职务，工程管理、建筑类等相关专业； 3.具有同级别（类似规模）企业中层正职岗位3年以上工作经历；具有5年以上与任职岗位相关的工作经验； 4.熟悉设计管理流程及管理知识。熟悉国家、地区及企业关于规划设计、工程管理等方面的法律法规及政策；具备履行岗位职责所必需的专业知识；较强的CAD、AU等设计软件应用能力；较强的创新能力等。 5.具有较强的执行力；优秀的人际交往和社会活动能力；较强的综合分析、判断和观察能力；决策果断，应变能力强；良好的沟通表达能力。 |
按公司薪酬制度执行 |
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备注 |
一、机关事业单位人员到企业担任中层管理人员，必须按照有关规定提出辞去公职或放弃公务员、事业单位人员身份的申请，并经所在单位党委（党组）按照管理权限和有关规定审批同意。担任集团公司中层正职的，一般应当任副科级（含同层次职级，下同）两年以上，未满两年的应当具备副科级和工作累计五年以上工作经历；担任副职的，一般应当任科员级三年以上。 二、应聘人员存在以下情形之一的，不能参加选聘： 1.受过司法机关刑事处罚的； 2.受到党纪、政纪处分尚在影响期内的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的； 5.对曾任职单位发生重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。 |
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