一、公司简介
宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司为宜宾高新丽雅城市产业发展有限公司下属全资子公司，根据上级公司工作部署，系为承担高新产业园区及菜坝片区提供综合城市管理服务及物业管理服务等工作的综合性管理公司。
二、招聘范围
本次招聘活动主要面向社会，符合条件的求职者可积极投递简历进行报名，具体以高新丽雅服务公司岗位应聘资格的要求为准。
三、招聘岗位及要求
本次高新丽雅发布岗位主要有以下类别：综合行政岗、计划投资岗、工程设计岗三大类，需求专业涵盖汉语言文学、行政管理、工商管理、土木工程、建筑设备、统计学、商业运营管理、财务管理、设计等相关专业，共计6个岗位，其中招录干部岗位1人，员工岗位5人，具体岗位职责、任职条件以及薪酬待遇详情见招聘岗位表（
附件2）。
四、应聘方式及程序
（一）报名时间：截止到2024年8月28日下午18：00前；
（二）报名方式：网上报名。
1.应聘者可通过本公告将本人报名资料上传至公司招聘邮箱gxlyhr@163.com，报名资料包括：个人简历、身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件，应聘干部岗位者还需填写中层应聘人员报名登记表（附件1），并在邮件主题备注本人姓名+应聘公司+应聘岗位，未备注相关信息的后果由其本人自行承担。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
（1）逾期报名或报名资料提交不全的；
（2）应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
（3）同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
（4）其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，因报考人员自身原因，无法正常联络的，视作自愿放弃。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“面试”+“专业技能测评”形式进行测试。
1.面试（占比60%）
（1）面试满分为100分，面试最低合格线为70分。
（2）面试的时间及地点另行通知。
2.专业技能测评（占比40%）
主要测试岗位应试者的专业技术水平及能力。
（五）体检
体检由宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司组织进行。
（六）背景调查、组织考察
1.员工背景调查：宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件；
2.干部组织考察（仅针对综合管理部副经理）：宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司选聘工作领导小组派出考察组开展考察工作，根据选聘方式和人选实际合理确定考察方式，对原工作单位在宜宾范围内的党政机关、企事业单位，原则上都要组织实地考察，采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门或相关方面意见、审核个人人事档案等方式进行，全面了解考察对象政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况；对原工作单位在宜宾以外地区的，确实不具备考察条件的，可采取背景调查。
（七）讨论决定
宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾丝丽雅集团有限公司微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（九）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾高新丽雅城市产业发展有限公司向拟聘用人员发放录用通知并与其签订聘用合同。本次聘用前系在职人员的，在收到录用通知后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十）其他事项
1.聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
2.应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司进行咨询。周一至周五：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30（周末及法定节假日休息）。
联系/监督电话：13398218688
宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司
2024年8月21日
附件2：
宜宾高新丽雅城市管理服务有限公司岗位信息表
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序号 |
岗位名称 |
工作地点 |
招聘人数 |
学历要求 |
岗位职责 |
任职要求 |
薪酬待遇 |
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1 |
综合管理部副经理 |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.负责行政管理相关工作，包括：公文、三会、公章、企业文化、后勤管理等；2.负责公司党、工、团工作管理相关工作；3.负责公司人力资源管理相关工作，包括公司人力资源管理相关工作，包括：招聘、培训、组织人事、薪酬福利、绩效、劳动关系等。 |
1.男性一般不超过40岁，女性一般不超过35岁，特别优秀的可适当放宽，最高不超过上述任职年龄5周岁； 2.行政管理、企业管理、工商管理、汉语言文学、公共管理等相关专业或中级及以上专业技术职务； 3.具有同级别（类似规模）央、国企业中层副职级以上相关工作经历，或者具有三年以上与任职岗位相关的工作经验优先；组织协调能力强、有大型会议（国家级，省级，市级，区县一级）工作经验者优先； 4.熟悉人力资源各模块运作流程及管理知识，行政管理工作流程。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备履行岗位职责所必需的专业知识；较强的语言表达能力、文字逻辑处理能力；组织协调能力及改革创新能力等； 5.具有较强的执行力；优秀的人际交往和社会活动能力；较强的综合分析、判断和观察能力；决策果断，应变能力强；良好的沟通表达能力。 |
按公司薪酬制度执行 |
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2 |
综合管理部行政专员 |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.负责一般通知类公文写作、起草和审核公司级文件、材料保障，相关信息的上传下达； 2.负责公司章程、董事会议事规则的起草；负责牵头建立公司制度体系，会同职能部门制定经营管理制度、业务流程以及持续的补充完善。 3.负责建立和完善公司档案管理的制度、流程与标准。 |
1.35周岁以下，汉语言文学、中国语言文学、文秘、行政管理、公共管理、新闻传媒等相关专业，熟悉行政管理工作知识和流程； 2.了解企业运作，了解国家有关政策法规和公司规章制度； 3.文字功底过硬，擅长各类公文撰写，熟悉文秘管理、行政管理，并掌握相关业务的市场信息； 4.具备熟练使用办公自动化设备，包括计算机、打印机、复印机等。 5.有相关工作经验者优先。 |
按公司薪酬制度执行 |
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3 |
综合管理部人资（党务）专员 |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.熟悉人力资源相关工作；熟悉党务工作；掌握党政机关和国企干部人才相关规定； 2.开展公司内干部管理、人事信息管理；完成社保统计、缴纳工作； 3.依照公司薪酬管理规定，造发薪资； 4.组织公司员工招聘工作； 5.组织开展党建工作。 |
1.35周岁以下，工商管理、人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、经济学等相关专业； 2.中共党员，党龄3年以上； 3.熟悉人力资源工作法律法规和政策知识；掌握社保、福利管理制度； 4.具有较强的执行能力；较强的文字处理能力；良好的沟通表达能力； 5.有2年以上相关工作经验的优先。 |
按公司薪酬制度执行 |
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4 |
综合管理部后勤专员 |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.负责公司后勤保障管理；2.负责公司接待、会务、车辆、食堂、员工宿舍日常管理等工作； 3.负责公司办公等管理费用的计划编制及落实管理。 |
1.35周岁以下；本科及以上学历； 2.有地方国企相关工作经验者优先，擅长后勤保障管理，熟悉办公室管理、行政管理、熟悉各类办公软件、有公司文化对内外宣传工作经验者优先； 3.具有较强的执行能力；良好的沟通表达能力。 |
按公司薪酬制度执行 |
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5 |
运营管理部计划考核专员 |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.负责起草公司年/季/月度经营计划； 2.负责公司体系内部关联交易关联； 3.负责计划跟进督导及考核；4.负责对外服务项目的经营测算及考核。 |
1.40周岁以下，经济学类、统计学、会计学、市场营销、设计等相关专业； 2.3年以上相关工作经验； 3.具备全局意识及一定的企业管理、财务管理、市场营销等方面的知识； 4.具有较强的执行力；熟练操作EXCEL软件及常用统计分析工具。 |
按公司薪酬制度执行 |
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6 |
工程技术部工程师（设备方向） |
宜宾高新产业园区 |
1 |
本科及以上 |
1.负责已完成项目的设计缺陷分析，提出相关规避建议，形成总结报告； 2.建立和完善公司设计/施工管理的相关作业指引、形成相关标准化模板； 3.管控项目工程进度计划完成情况、工程质量标准落实情况、安全文明管理情况； 4.负责设备日常管理、维护、检查、验收等工作。 |
1.35周岁以下，建筑类、土木工程、建筑设备方向专业； 2.3年以上相关工作经验； 3.熟悉国家工程方面的法律法规及政策和技术规范； 4.具有良好的沟通表达能力；优秀的理解能力；较强的创新、理解能力。 |
按公司薪酬制度执行 |
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备注 |
存在以下情形之一的，不能参加选聘： 1.受过司法机关刑事处罚的； 2.受到党纪、政纪处分尚在影响期内的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的； 5.对曾任职单位发生重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。 |
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