宜宾人才发展集团有限公司关于宜宾致知质量认证咨询有限责任公司
2025年第一批员工公开招聘的公告
受宜宾致知质量认证咨询有限责任公司委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾致知质量认证咨询有限责任公司招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾致知质量认证咨询有限责任公司成立于2024年12月06日，是四川天府检验检测集团旗下的全资子公司。公司将落户于三江新区智能终端产业园B区。公司业务涵盖检验检测服务；特种设备检验检测；特种设备设计；认证服务；业务培训；特种作业人员安全技术培训；电子、机械设备维护（不含特种设备）；特种设备销售；计量技术服务；知识产权服务等。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位、职责以及任职条件详情见
附件。
三、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员。
四、应聘人员基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）学历及相关证书要求：国内毕业的应聘人员须在2025年3月6日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2025年3月6日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得。
（七）工作年限：工作经验年限计算时间截止到2025年3月6日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
（八）年龄要求：35周岁及以下为1989年3月6日以后出生；各岗位年龄要求以岗位表（附件1）为准。
（九）有下列情形之一者，不得报考：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→笔试→面试→体检与考察→公示及录用等程序进行。
（一）报名时间：
2025年3月6日—2025年3月13日24:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：
移动端报名二维码：https://sjhhrc52.zhiye.com/
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
3.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例减少招聘人数直至取消该岗位在本批次的招聘。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试成绩将于面试前上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则均进入面试环节。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
③面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。
（五）体检
体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日（当日不算）内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。
（六）背景调查
对拟聘用人员须进行背景调查，确保拟聘人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。
背调人员应在接到背调通知后的3个工作日（当日不算）内完成背调授权。若超过用人单位规定时间，视为放弃录用。
（七）讨论决定
公司按照相关程序确定拟聘用人选，经公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、背景调查、体检，或背景调查、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、背景调查环节不合格的，且无法于体检、背景调查通知之日起20个工作日内按时提交体检、背景调查报告的拟聘用人员，取消其录用资格。由此产生的缺额，经公司研究后，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不予递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、背景调查情况，确定拟聘用人员，在“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，招聘企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘企业规章制度与其签订劳动合同。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。
咨询电话：0831-7883657
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日除外）
监督电话：0831-5103857
附件：宜宾致知质量认证咨询有限责任公司2025年第一批员工公开招聘岗位表
宜宾人才发展集团有限公司
2025年3月7日
附件
宜宾致知质量认证咨询有限责任公司2025年第一批员工公开招聘岗位表
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序号 |
用人单位/部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
年龄要求 |
学历学位要求 |
专业要求 （代码） |
岗位职责 |
其他任职要求 |
薪酬福利 |
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1 |
宜宾致知质量认证咨询有限责任公司 |
人事专员 |
1 |
35周岁及以下 |
全日制本科及以上 |
人力资源管理、劳动关系管理、行政管理、劳动与社会保障、法学、经济学、公共事业管理等相关专业 |
1.参与公司人力资源规划和人才发展战略的制定与实施。 2.负责员工招聘流程的具体操作， 3.参与员工培训需求的调研，协助设计和实施培训计划。 4.协助管理员工的入职、转正、调动、离职等人事变动手续。 5.参与制定和完善薪酬福利体系和绩效考核体系，并组织与实施， 6.实施员工绩效评估流程，协助各部门完成员工绩效考核工作。 7.负责薪资核算和发放工作，社会保险和公积金的管理与执行。 8.定期进行薪资市场调研，为公司提供薪酬调整的建议和方案。 9.分析绩效管理数据，为管理层提供决策支持。 10.协助处理员工对薪酬和绩效评估结果的疑问和申诉。 11.负责员工劳动合同的管理，处理劳动争议和员工关系事务。 12.参与干部人事信息管理和干部选拔任用工作。 13.完成上级领导交办的其他人力资源管理相关工作。 |
1.具备2年及以上人力资源管理工作经验，具有中级经济师资格证的优先； 2.熟悉人力资源管理各模块工作流程，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等； 3.熟悉国家劳动法律法规和政策； 4.具体良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6.具备良好的文字表达能力和数据分析能力； 7.中共党员。 |
按公司薪酬体系执行 |
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2 |
宜宾致知质量认证咨询有限责任公司 |
文秘 |
1 |
35周岁及以下 |
全日制本科及以上 |
中国语言文学类、新闻学、行政管理、法学类等相关专业 |
1.负责接待来访客人，安排会议室预订，管理访客登记和留言记录。 2.协助起草和审核各类公文， 3.负责公司内部会议的组织和安排，包括会议室预订、会议通知发送和会议纪要撰写。 4.建立和管理文件档案系统， 5.及时准确地传达上级指示和公司决策， 6.协助办公用品的采购和管理， 7.处理日常行政事务，如报销单据审核、员工福利发放等。 8.协助策划和执行公司的公关活动。 9.协助部门文档的收发、分类、编号及归档工作。 10.协助组织安排公司内外各类会议和活动的后勤保障。 11.执行上级领导交办的其他行政事务性工作。 |
1.具备2年及以上党政机关、国有企业等相关行业行政文秘工作及公文写作经验； 2.具备良好的文字功底，熟练使用各类办公软件； 3.具备良好的商务礼仪和职业素养； 4.中共党员优先。 |
按公司薪酬体系执行 |
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3 |
宜宾致知质量认证咨询有限责任公司 |
市场专员 |
1 |
35周岁及以下 |
本科及以上 |
专业不限 |
1.负责计划性和常规性市场工作； 2.协助合同评审员工作； 3.负责定期汇报市场拓展的进展情况、业绩和市场趋势。 4.参与制作营销材料，如宣传册、广告文案等。 5.负责管理客户关系，提高客户满意度和忠诚度，并跟踪客户反馈。 6.参与收集市场活动和销售数据。 7.组织落实上级领导交办的其他工作任务。 |
1.具备客户开发、需求挖掘及商务谈判能力； 2.具备良好的沟通协调能力，能够与外部机构、客户及公司跨部门进行有效的沟通和合作； 3.具有创新思维能力，能够提出新颖的创意； 4.具备良好的数据分析能力，能够分析市场数据，制定有效的市场策略； 5.能熟练使用办公软件。 |
按公司薪酬体系执行 |
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合计 |
3 |
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