公开招聘员工的公告
因工作需要，宜宾市城市公共交通有限公司（以下简称：公交公司）现面向社会公开招聘公交车长（驾驶员）156名、汽车维修电工5名、汽车维修钣金工3名，现将有关事项公告如下：
一、公司简介
公交公司作为公服集团下属二级子公司，是全市唯一从事城市公交运输的全资国有公益类企业。公司成立于1966年，注册资本金1.3亿元。资产总额5.95亿元，员工1600人，公交车辆984辆，公交线路80条，运营线路长度1182公里，年行驶里程4827.23万公里，年客运量超1.26亿人次，为广大市民提供多样化、精准化、个性化的公交出行服务。
二、招聘岗位及要求招聘岗位、职责以及任职条件详情见
附件1
三、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员
四、应聘人员基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.依据集团公司回避制度存在回避关系的;
7.被市属国有企业辞退未满五年的；
8.法律法规规定不得招聘的其他情形。
除以上情形有下列情形之一的不得报考公交车长（驾驶员）岗位：
1.36个月内发生致人死亡道路交通责任事故的；
2.36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上违法记录的。
五、招聘程序
本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→笔试→面试→技能测试→体检→公示及录用等程序进行。
（一）报名时间：
2025年3月5日-长期有效（滚动式招聘，报名达到招聘人数止）。
（二）报名方式：分为线上报名及线下报名
1.线上报名方式：应聘人员将报名相关资料在报名时间内投递至电子邮箱，报名材料以“应聘岗位+姓名+联系电话”为标题，以附件形式发送，简历投递邮箱：gfybgj@163.com。
2.线下报名地址及时间：宜宾市翠屏区上江北公服集团公交公司（高客站旁）办公楼602室、叙州区城北新区英才路10-2/01地块公交综合场站1号楼4楼；报名时间为工作日9:00-12：00，14:00-18:00。
3.报名资料：身份证复印件1份、驾驶证复印件1份、1寸彩色证件照1张、安全驾驶记录（交通违法、交通事故、满分记录和准驾车型变更记录）复印件1份、近期无犯罪记录证明复印件1份、毕业证书复印件1份、社保明细1份。以上资料在面试时需提供原件备查。
4.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。
5.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。
4.公交车长为滚动式招聘，每批次开展之前，对简历筛查、资格审查结果进行公示。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试+技能测试”形式进行测试。
笔试成绩满分为100分，笔试最低合格线为60分；面试成绩满分100分，面试最低合格线为70分；技能测试满分100分，技能测试最低合格线为80分。笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的20%,技能测试成绩占总成绩的40%；三项折算成绩低于70分不予录用。
1.测试对象：经审查符合招聘条件的报名人员（以招聘单位电话通知为准）。
2.测试时间：根据报名及资格审查情况另行通知。
3.测试地点：宜宾市翠屏区上江北公服集团公交公司（高客站旁）。
（五）体检
根据考核情况，综合测试成绩合格人数低于岗位招录数，考核合格的人员一并进入体检；综合测试成绩合格人数高于岗位招录数，按照1:1的比例确定体检对象，统一组织到二级甲等或具有职业健康体检资质的综合性医院进行入职体检，公交车长需到具有心理健康资质的医院进行从业资格心理健康评估。
（六）政审和背景调查
严格对体检合格人员的思想、品德、作风、资格条件、原单位工作表现或户籍所在社区进行调查。
（七）递补
因考核不合格或自动放弃出现的缺额，可根据空缺名额，按照综合成绩依次等额递补一次。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息或联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。
（八）讨论决定
公交公司按照相关程序确定拟聘用人选。若公交公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（九）录用公示
1.以上均合格后对拟聘用人员在相关网站或公司公众号进行公示，公示时间不少于5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
3.接到录用通知人员在规定时间内到公交公司党群人资部报到，如未在规定时间内到公交公司党群人资部报到的，取消录用资格。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，由公交公司党群人资部通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次聘用期限为3年，被聘用人员与公交公司签订劳动合同。试用期3个月，试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。在合同期内严重违反单位规章制度的，单位予以解聘。
2.薪酬待遇。被聘用人员工资待遇按照公交公司薪酬体系执行。
六、其他事项
（一）报名者要保持联系方式畅通，凡在规定时间内，未按有关规定参加综合测试、体检、政审的，均视为自动弃权。
（二）报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招聘工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的，一律取消其考试或招用资格。
联系方式：0831-8302245
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）
监督电话：0831-8301755
附件：《公服集团公交公司招聘岗位表》
宜宾市公用事业服务集团有限公司
2025年3月6日
|
公服集团公交公司招聘岗位表 |
|||||||||
|
序 号 |
用人单 位/部门 |
招聘 岗位 |
招聘 人数 |
年龄 要求 |
学历 要求 |
专业要求（代码） |
岗位职责 |
其他任职要求 |
薪酬 福利 |
|
1 |
公交车长 |
156 |
男性48周岁及以下； 女性40周岁及以下 |
高中、中专及以上 |
不限 |
1.遵守国家的法律法规，具有良好的思想品质和道德品质； 2.热爱公交驾驶岗位工作，吃苦耐劳，有较强的安全服务意识； 3.3年内无重大以上交通责任事故； 4.掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识； 5.遵守运营纪律，服从调度和现场指挥，认真执行运行作业计划，按时按质完成运输任务； 6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.学历：持有符合驾驶公司营运车辆法定驾驶证书2年以上驾驶经验者可放宽至初中学历: 2.资格证书 ：取得A1、A3机动车驾驶证1年及以上； 3.年龄要求：男性年龄48周岁及以下、女性年龄40周岁及以下。 |
按公司薪酬体系执行 |
|
|
2 |
宜宾市城市公共交通有限公司（惠宜公司） |
汽车维修工 |
5 |
40周岁及以下 |
高中、中专及以上 |
汽车维修工程教育、新能源汽车工程、智能焊接技术、汽车检测与维修技术、新能源汽车检测与维修技术等相关专业 |
1.根据安排，完成车辆的维修及保养工作； 2.根据公司维修流程，开展维修车辆的故障诊断和具体维修工作； 3.自检维修工序的质量，保质、保量的完成工作； 4.负责本岗位测试设备及使用工具的维护、管理； 5.负责保持工作环境的整洁，达到公司安全生产管理要求； 6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.持有维修电工（技师及以上）或持有汽车维修（技师及以上）职业资格证书，可放宽到初中学历 |
按公司薪酬体系执行 |
|
3 |
宜宾市城市公共交通有限公司（惠宜公司） |
汽车维修钣金工 |
3 |
40周岁及以下 |
高中、中专及以上 |
汽车维修专业； 钣金加工技术、 智能焊接技术。 |
1.根据安排，完成车辆的维修及保养工作； 2.根据公司维修流程，开展维修车辆的故障诊断和具体维修工作； 3.自检维修工序的质量，保质、保量的完成工作； 4.负责本岗位测试设备及使用工具的维护、管理； 5.负责保持工作环境的整洁，达到公司安全生产管理要求； 6.完成上级领导交办的其他工作。 |
1.焊工操作证、汽车维修（技师及以上）职业资格证书，可放宽到初中学历 |
按公司薪酬体系执行 |
|
合计 |
164 |
||||||||
