四川长虹电源股份有限公司关于招聘人事管理员岗位的公告

部门

岗位

名称

招聘

人数

专业

要求

政治

面貌

学历

要求

岗位描述

资格条件

设计二所

人事管理员

1

不限

不限

本科及以上学历

1.负责设计二所员工招聘、入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案归档；

2.统筹员工考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳及福利发放；

3.协助制定并执行部门培训计划，跟踪员工绩效评估与职业发展；

4.落实劳动法律法规，处理员工关系事务，防范用工风险；

5.完成部门人事数据统计、分析及报表编制，支持管理层决策。

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；

2.应聘年龄：应在45周岁以下；

3.技能要求：

(1)了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性用工政策；

(2)了解薪酬体系设计、绩效考核、培训管理等人力资源管理模块；

(3)熟练使用Office办公软件，具备数据统计分析能力；

(4)文字功底扎实，能独立撰写人事管理制度、通知公告等公文；

(5)具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工咨询与纠纷；

(6) 工作细致严谨，保密意识强，能适应快节奏工作环境；

(7)富有团队合作意识及较强的责任心。

4.工作经历：两年以上相关工作经验。

电源事业三部

人事

管

理

员

1

不限

不限

本科及以上学历

1.每月进行考勤数据处理，根据各员工打卡时间，集合各小组手工考勤表，统计异常情况（迟到、早退、旷工、请休假）及加班时间，形成《月度加班统计表》、《节日加班统计表》、《带薪年休表》，

2.薪酬绩效：每月《工资表》

3.根据当月产量。要求工艺报产品工时。

4.报告：出差、节假日加班、特殊工段师傅费、新进人员等

5.新进、调动、离职人员形成《人员异动表》

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；

2.应聘年龄：应在45周岁以下；

3.技能要求：

(1)了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性用工政策；

(2)了解薪酬体系设计、绩效考核、培训管理等人力资源管理模块；

(3)熟练使用Office办公软件，具备数据统计分析能力；

(4)文字功底扎实，能独立撰写人事管理制度、通知公告等公文；

(5)具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工咨询与纠纷；

(6) 工作细致严谨，保密意识强，能适应快节奏工作环境；

(7)富有团队合作意识及较强的责任心。

4.工作经历：两年以上相关工作经验。

办公软件，具有管理和协调能力，有较强的分析和解决问题能力，具有两年及以上工作经验。