公司简介
四川华丰科技股份有限公司是全球光电连接器及互连方案提供商，总部坐落在美丽的科技城-绵阳，在北京、长春、深圳、淮安、柳州等地设有分子公司，2023年6月公司在上交所科创板上市(股票代码:688629)。公司秉承“可靠连接，源于华丰”的“可靠”文化，一直围绕“成为全球受人尊重的系统互连供应商”这一愿景，努力追求连接器的高可靠性、安全性、环保性，致力于向防务、通讯、轨道交通和新能源等领域提供更专业、更可靠、更智能的互连技术和产品。
现因公司经营发展需要，现面向长虹控股集团内、外部诚聘绩效主管岗位人员，具体岗位招聘信息公告如下：
一、招聘岗位及任职资格条件
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部门 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位描述 |
任职要求 |
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人力资源部 |
绩效主管 |
1 |
1.制定并持续优化绩效管理制度、流程及考核标准，确保这些元素紧密融入公司核心价值观，并与战略目标保持动态一致。 2.根据业务需求，设计合适的考核工具，并推动其在业务部门的有效落地与实施。 3.负责组织建立部门岗位绩效指标库，参与公司级目标的层层分解，为部门设定岗位考核标准提供指导。 4.负责按周期组织实施绩效考核，审核各部门考核结果，处理考核争议与投诉。 5.负责定期组织开展绩效体系的有效性评估，及时发现并解决问题，不断提升绩效体系的认可度和满意度。 6.负责推动绩效结果在薪酬、培训等多场景的应用，协同相关部门制定差异化的激励方案，同时为低绩效员工制定赋能计划，促进其成长和提升。 7.负责构建绩效数据分析模型，关联相关数据，深入分析高绩效团队的特征，对绩效异常的部门及人员进行根因分析，并组织制定针对性的改进方案，跟进实施直至闭环。
8.负责搭建分级绩效沟通机制，促进上下级之间的有效沟通，同时组织绩效管理赋能活动，提升全员的绩效管理能力和水平。 9.完成公司安排的其他工作。 |
1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上人力资源工作经历，且至少1年绩效管理工作经历。 2.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，掌握人力资源管理知识、绩效管理知识。 3.熟练运用绩效管理工具和方法；熟练使用各种办公软件。 4. 具有较强的责任心，表达能力、沟通能力、抗压能力强，有较强的书面表达能力，善于分析判断问题，并沟通、协调解决问题。 |
二、报名时间
2025年2月12日起招聘信息长期有效
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照四川华丰科技股份有限公司有关规定执行。
四、招聘程序
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。
2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。
3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。
4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
五、报名方式
联系人：赵女士 联系电话：0816-2330344
简历投递邮箱：hr@huafeng796.com
六、监督投诉渠道
华丰科技纪检部门联系电话：0816-2330464
华丰科技纪检部门监督邮箱：hfjw@huafeng796.com
长虹集团纪检部门联系电话：0816-2412388
长虹集团纪检部门监督邮箱：chjwjb@changhong.com
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
