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北方国际集团有限公司面向社会公开选聘工作人员公告

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北方国际集团招聘中层管理岗（审计/财务）及普通员工岗（市场/人力资源），面向社会公开招聘。 审计部副部长、财务部副部长等2个中层管理岗位，以及市场调研与分析专员、薪酬绩效专员等2个普通员工岗位。 报名时间另行通知。

北方国际集团有限公司（以下简称北方国际集团）成立于1998年，注册资本3.69亿元，是在天津外贸行业具有较大影响的国有骨干企业。主营业务为进出口贸易、对外承包工程，同时涵盖国内贸易、生产研发、机械、五金矿产、食品、医药保健品等众多行业，在25个国家有境外机构及渠道，拥有长城牌、金星牌、义聚永记等中国驰名商标和中华老字号。目前，北方国际集团正在按照天津市委、市政府部署要求，围绕落实国家“一带一路”倡议，坚持以高质量发展促进天津市外贸产业转型升级，主动融入天津国际消费中心城市、区域商贸中心城市建设，着力打造具有较强竞争力的外贸产业集团。

为提高集团经营管理水平，优化人才队伍结构，完善岗位人员配置，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的管理团队，推进企业持续健康高质量发展，现面向社会公开选聘工作人员公告如下：

一、选聘岗位
（一）中层管理岗2名：审计部副部长1名，财务部副部长1名。
（二）普通员工岗2名：市场拓展部市场调研与分析专员1名，人力资源部薪酬与绩效专员1名。
二、选聘范围
面向社会公开选聘
三、岗位职责及任职条件
（一）中层管理岗
1.审计部副部长
（1）负责集团审计管理，接受上级主管机构的业务指导，监督检查、协助外部审计；
（2）指导、检查所属企业内审机构建设及内部审计工作开展情况；
（3）按照集团统一安排部署对相关事项开展内部专项审计并跟踪落实；
（4）负责对集团整体经济活动、财务状况、内部控制等进行评估和分析；
（5）负责组织对集团所属企业风险管理情况的监督检查和综合评价，并及时修订、补充各级各类风险；
（6）负责指导集团所属企业建立风险追踪制度以及建档归档工作，并根据集团全年风险管理情况，编制集团综合风险报告；
（7）完成领导交办的其他工作。
2.财务部副部长
（1）协助部门负责人做好日常财务管理工作；
（2）负责系统内应收款项、对外投资、存货等重点事项的纵向管理；
（3）负责对各类会计报表、财务预算、财务决算、财务报告、合同等事项的审核，为企业经营发展提供财务方面的分析和决策依据；负责银行收付款的稽核、银行对账工作的审核；
（4）负责部门工作总结的审核及完善，结合国企改革工作及最新财税政策的出台，进行会计政策的研究，做好税务筹划工作；
（5）协助部门负责人进行相关沟通与协调工作，审核并完善财务风险防范措施，推动财务管理合规化；
（6）加强财务队伍建设，制定年度培训计划，定期或不定期组织财务人员的培训；
（7）加强财务管理体制机制建设，制定并完善财务内控制度、流程、部门工作计划及其他规范化文件；夯实财务基础管理水平，定期或不定期进行系统企业基础工作规范化检查及内控制度执行情况检查；
（8）负责国企改革财务相关工作的对接，负责国资委各项专项检查及专项工作的对接；加强与系统企业以及集团其他部室工作的沟通衔接；
（9）完成领导交办的其他工作。
中层管理岗任职条件
（1）具有大学本科及以上文化程度；
（2）具有5年及以上工作经历，同时具有3年及以上相关岗位工作经验；
（3）具有相应的专业技术职务或职业资格；

北方国际集团有限公司面向社会公开选聘工作人员公告

（4）具有较好的管理能力，具备较强的文字综合能力，善于沟通、协调及分析判断；
（5）熟悉本岗位相关制度和政策，熟练掌握本岗位专项业务知识；
（6）具有正常履行职责的身体条件。
条件特别优秀者，可适当放宽上述条件。
（二）普通员工岗
1.市场拓展部市场调研与分析专员
（1）负责对市场进行调研和分析，了解市场需求、竞争态势和趋势；
（2）负责开拓新的市场和业务领域，并制定相应的拓展策略，为集团公司研发新项目决策提供市场动态的信息；
（3）进行市场细分和目标市场的定位，提供市场情报和决策支持；
（4）参与市场营销策略的制定和市场推广活动的执行，跟踪市场反馈和竞争动态，提供市场趋势和竞争情报的更新；
（5）负责组织落实集团公司发展策略，建立市场发展策略综合评价体系，负责市场商品模式及结构调整；
（6）负责建立企业创新文化和创新机制，跟踪创新项目的执行情况和成果，促进创新成果的孵化和转化；
（7）负责部门重要文件、报告、总结、对内外发函、申请、通知等文件起草工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
2.人力资源部薪酬与绩效专员
（1）根据集团的发展战略，制定、完善薪酬与绩效管理制度，推动集团系统的收入分配管理力度、规范收入分配秩序；
（2）负责集团本部员工的薪酬、福利、保险和劳动保障管理工作，组织开展集团系统的薪酬与福利管理；
（3）负责集团本部各部门、员工绩效考核管理推动实施，组织开展下属企业经营业绩考评工作；
（4）负责员工的培训、员工关系管理工作；
（5）负责集团人力资源信息系统的建立、维护和管理，确保人力资源信息的准确、完善和及时；
（6）完成领导交办的其他工作。
普通员工岗任职条件
（1）具有大专及以上文化程度和与本岗位相关职业资格；
（2）具有累计2年以上（含2年）相关工作经验；
（3）具有较好的协调沟通能力，具备较强的文字综合能力，善于沟通、协调及分析判断；
（4）熟悉本岗位相关制度和政策，熟练掌握本岗位专项业务知识；
（5）具有正常履行职责的身体条件。
条件特别优秀者，可适当放宽上述条件。
四、薪酬待遇
按照企业薪酬制度规定标准和企业经营实际执行。
五、选聘程序
报名－资格审查－综合考核评价－组织考察（背景调查）－确定拟聘人选－体检－正式聘用。
六、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2025年2月14日—2025年2月25日，逾期不接受报名。
2.报名方式：请应聘者扫描下方二维码，下载《应聘人员情况一览表》，填写报名信息后，将报名表、证件照（蓝色背景）、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（证书扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）的电子文件打包发送至招聘专用邮箱（bfgjygjp2024@163.com）；
邮件主题格式：应聘职位+姓名

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（长按识别二维码下载报名表）
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘方有权取消应聘资格；
2.个人对受到刑事或行政处罚有隐瞒，或个人在企业经营管理从业过程中有不诚信记录等方面不适宜聘任的，选聘方有权取消应聘资格；
3.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收；

4.我们对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。

应聘人员情况一览表.doc

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