根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)和上级其他相关文件，为了更好的做好人才公开招聘考核工作，结合实际，特制定以下方案：
一、组织领导
综合考评遵循公开、公平、竞争、择优的原则，在南海区卫健局的业务指导下，医院分别成立人才公开招聘工作领导小组和监督小组：
1.人才公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的指导和审核把关，领导小组下设办公室在人力资源科，负责制定具体实施方案并组织实施。
2.人才公开招聘工作监督小组，负责考核实施过程的监督工作。
二、考核对象
通过资格审核的应聘人员均可进入考核。工作人员将提前通知考生在规定时间前考核，逾期考生视为放弃考核。
三、考核方式及内容
本次招聘对象为专业技术七级以上或具有博士学位的人员，采用直接业务考核方式进行。考核为期5个工作日，考生在考核期间须遵守医院的工作规章制度。
考核总成绩满分100分，考核内容主要为职业素养（5分）、沟通能力（5分）、团队合作（5分）、临床能力（40分）、科研能力（40分）、发展潜力（5分）。
直接业务考核合格分数线为70分，低于70分或考核期内出现下列情况视为考核不合格：
（1）有违法违纪行为的；
（2）违反医德医风规定的；
（3）违反我院相关规章制度的；
（4）违反医疗规范和操作规程，出现医疗事故的；
（5）受到投诉，经查属实的；
（6）出现不适应岗位要求的其他情形，并经院长办公会议或医院党委会议确认不适合录用的。
四、考核时间
2025年4月21日-2025年4月25日，共5天。
请通过资格审核的应聘人员于4月21日当天上午9点前到我院七号楼4楼406室人力资源科报到，并根据安排进行考核。
五、考核小组及结果评定
（一）考核小组
医院将根据考核对象情况，组织院内外专家（非招聘单位的评委数量不少于1/3）形成考核小组，对考核对象进行考核。
（二）结果评定
1.各专业考核评委根据本方案中“三、考核方式及内容”的项目分别对各岗位应聘人员进行评分及评价，填写《佛山市南海区人民医院人才招聘业务考核记录表》。
2.组织人事部门结合考评小组评定意见分别从思想政治表现、知识水平、业务能力、工作实绩和专科发展等情况，提出鉴定意见。
3.人才公开招聘工作领导小组综合酝酿，形成最终招录意见。
六、其他要求
1.参加人才考核的工作人员与考生之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动申请回避。
2.考核相关原始资料，由南海区人民医院组织人事部门负责存档备查2年。
3.考核工作接受南海区卫健局相关部门及社会的监督。
4.考核期间考生如有疑问可咨询我院人力资源科，咨询电话：0757-88591279。或向考核监督小组反映，监督电话：0757-66822094。
佛山市南海区人民医院
2025年4月15日
