根据工作需要，经学校同意，质量管理与评价处面向校内公开招聘管理人员4名。具体招聘事宜如下：
一、招聘岗位及要求
|
序号 |
内设机构名称 |
岗位 类别 |
招聘 人数 |
岗位职责 |
岗位申请条件 |
|
1 |
综合事务办公室 |
主任 |
1 |
1. 负责相关文件的起草和各类文件的印发、登记、传递、归档。协助处领导起草部门年度工作计划、工作总结等 2. 负责相关会议与活动的组织与安排。负责对内对外联络，并协助相关科室工作。 3. 负责印章管理和使用。负责网站建设与维护，资产管理，安全保密工作、人事管理。 4. 负责新入职教师岗前培训；教育教学改革理论与实践研讨培训（教师年度轮训）。 5. 教育部寒、暑假教师网络研修。 6. 协助处领导开展高等教育评估新政策与新形势的跟踪研究与比较分析，并进行总结。 |
1.政治立场坚定，热爱党的教育事业，品行端正、身体健康、爱岗敬业、责任心强，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过45周岁。 2.具有较强的学习能力、政策转化能力和文字表达能力，有一定的创新精神。 3.具有良好的大局意识、组织协调能力、团队协作精神、工作积极主动，执行力强，吃苦耐劳。 4.中共党员优先。 |
|
2 |
评价办公室 |
主任 |
1 |
1. 负责学校教育教学质量保障体系的建设、监控、反馈、整改等全链条工作，指导并监督各学院教育教学质量保障体系的建设和运行工作。 2. 负责教育教学课堂、毕业设计（论文）、实践教学等人才培养全过程的质量评价制度建设。 3. 负责校院两级教育教学督导管理工作，包括队伍建设、业务培训和工作指导等工作。 4. 定期发布教学质量监控工作简报。 5. 负责校内外的教育教学审核评估。 6.负责教育教学年度质量报告起草等工作。 |
|
|
3 |
质量管理办公室 |
科员 |
1 |
1.加强基层教学组织建设和工作考核，推广经验、建设示范体系，搭建教师和团队交流互助平台。 2. 健全完善教师执教能力提升制度和体系。负责各类教育教学专题培训（本科课程思政培训、创新创业教育培训、国家推广教材使用培训、示范课程培训等）。 3. 开展专业认证等工作。 4. 对高校人才培养质量管理工作进行政策研判与形势分析。协助起草教育教学年度质量报告。 5. 协助科长完成学校和处室交办的教学竞赛与教学评优等工作。 |
1.政治立场坚定，热爱党的教育事业，品行端正、身体健康、爱岗敬业、责任心强，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄原则上不超过45周岁。 2.具有较强的学习能力和文字表达能力，能熟练使用办公软件，有一定的创新精神。 3.具有良好的大局意识、组织协调能力、团队协作精神、工作积极主动，执行力强，吃苦耐劳。 |
|
4 |
评价办公室 |
科员 |
1 |
1. 协助学校教育教学质量保障体系的建设、监控、反馈、整改等全链条工作，指导并监督各学院教育教学质量保障体系的建设和运行工作。 2. 负责教育教学课堂、毕业设计（论文）、实践教学等人才培养全过程的质量监控组织，并进行反馈、监督、总结。 3. 开展国家级质量监测等平台数据采集、分析和报送工作。 4. 负责学校教师教学质量评价工作，组织开展教师教学评价、教学能力评估等工作。 5. 建设学生信息员队伍，建设多途径教学信息反馈渠道。 |
二、招聘程序
（一）报名
1.应聘者填写《质量管理与评价处校内招聘申请表》（见
附件），纸质材料签名盖章后交至南望山校区西区新峰公寓210室。电子文档发送至指定邮箱panglan@cug.edu.cn，应聘表及邮件请命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”。
2.应聘者所提交材料内容必须真实、准确。如有弄虚作假者，取消应聘资格。
3.报名时间自招聘公告发布之日起至2025年3月25日。
（二）资格初审
报名结束后，学校相关部门对应聘者提供的材料进行资格审核，确定参加面试人选。
（三）面试答辩
质量管理与评价处组织专家进行面试考核，时间地点另行通知。
（四）审核录用
根据面试情况，确定拟聘用人选，公示3个工作日，公示无异议后，报学校审批。
三、联系方式
联系人：庞老师，联系电话：027-67883316。
质量管理与评价处
2025年3月18日
附件：质量管理与评价处校内招聘报名表.doc